Менеджер торгового сектора в строительном гипермаркете

Обязанности

• Развитие продаж, увеличение объема реализации товаров и услуг, поддержание высокого уровня сервиса;
• Организация эффективной работы команды;
• Мотивация персонала, обучение новым методикам продаж, оценка эффективности сотрудников;
• Консультация покупателей, помощь в подборе товаров/проектов, сопровождение продажи от этапа запроса до реализации;
• Коммуникация и разрешение возникающих вопросов с клиентами и партнерами;
• Участие в разработке коммерческих предложений, проведение акций и мероприятий по привлечению клиентов;
• Поддержание оптимального уровня товарного запаса в торговом зале.

Требования

• Подтвержденный опыт в управлении командами продаж;
• Умение эффективно взаимодействовать с людьми, желание помогать клиентам;
• Стремление находить новые возможности развития продаж, анализ показателей;
• Ориентация на результат, ответственность, инициативность, готовность решать несколько задач одновременно.

Условия

• Полное соблюдение ТК РФ, официальное трудоустройство, отсутствие штрафов.
• График работы 5/2 (по 8 часов + час обед), скользящие парные выходные;
• Совокупный уровень дохода от 64 800руб./мес. (до вычета налога), состоит из:

Фиксированный оклад от 56 000руб./мес. (до вычета налога) (по результатам собеседования);

Компенсация питания 6 000 руб./мес. (до вычета налога);

Ежемесячная премия 5% от оклада (по положению о премировании);

• Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);
• Двойная оплата праздничных и выходных дней;
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• Корпоративный транспорт (вечерняя доставка на такси);
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни - Доступно через 3 месяца;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров (сервисы доставки и путешествий, рестораны и т.д. доступ к библиотеке MyBook.);
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с коллегами/компенсацию мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;
• Стильная форма, собственный тренажерный зал, комната отдыха;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах.

• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.