HR менеджер

HR-менеджер в Лайтхаус

Готов не просто закрывать вакансии, а влиять на то, какой становится команда?

В Лайтхаус HR- это не человек, который разместил вакансию, открыл HH и ждёт откликов.

Нам нужен человек, который сам ищет возможности, быстро находит людей, умеет заинтересовать кандидата, не боится первого написать и позвонить, держит в голове десятки задач и доводит начатое до результата.

Если тебе нравится движение, люди, результат и ощущение «я сам это сделал» - возможно, нам по пути.

Что ты получишь в Лайтхаус:

• 🚀 Динамику и высокий темп- здесь точно не будет скучно.
• 🎯 Понятный результат твоей работы- ты видишь, кого нашёл, кого вывел и как человек становится частью команды.
• 📈 Возможность влиять на HR-процессы- предлагать идеи, тестировать новые инструменты и менять то, что можно сделать лучше.
• 🤝 Работу с руководителями- ты не просто принимаешь заявки на подбор, а взаимодействуешь с РОПами и командой.
• 🔥 Готовую систему для работы- инструменты, скрипты, шаблоны, база и Академия Лайтхаус уже есть.

Что мы дадим тебе:

• понятные цели и KPI;
• поддержку команды;
• готовые инструменты для подбора;
• возможность работать как со входящим потоком, так и с холодным поиском;
• пространство для инициативы и новых идей;
• возможность профессионально расти вместе с компанией.

А теперь о тебе

Нам нужен человек, который:

Быстрый. Не откладывает кандидата «на потом» и понимает, что скорость в найме имеет значение.

Активный. Не ждёт идеального кандидата- сам идёт и ищет.

Коммуникабельный. Не боится звонить, писать первым, задавать вопросы и знакомиться с людьми.

Энергичный. Может держать высокий темп и не терять качество.

Системный. Не забывает кандидатов, встречи и договорённости и умеет работать с большим количеством задач одновременно.

Результативный. Для тебя важно не количество отправленных сообщений, а сколько людей реально дошло до выхода.

Самостоятельный. Если видишь проблему- ищешь решение, а не ждёшь подробной инструкции.

Твой опыт в рекрутинге будет преимуществом.

Особенно ценим опыт:
— массового подбора;
— холодного поиска;
— продаж;
— работы с CRM;
— активных коммуникаций с кандидатами.

Но нам важнее твоя скорость, энергия и желание добиваться результата.

Если ты читаешь это и думаешь:
«Да, я именно такой человек- дайте задачу, я разберусь»,
откликайся. Будем знакомиться.