Руководитель контрольно-ревизионного подразделения (г. Минеральные воды)

Основные задачи:

• Руководство отделом и постановка задач подчиненным сотрудникам.
• Проверка финансовых операций и документации на корректность, обоснованность и соответствие внутренним регламентам.
• Минимизация рисков и обеспечение порядка в документообороте компании.
• Выявление неэффективных процедур: ошибок учета, признаков мошенничества, зон нецелевого использования средств и т.д.
• Контроль остатков товаров и материалов на складах и торговых точках; выявление недостач, излишков, пересортицы, необоснованных списаний и другие отклонений. Контроль проведения инвентаризаций сотрудниками подразделения.
• Подготовка итоговых отчетов и рекомендаций по снижению уровня риска и повышению эффективности процессов.
• Осуществление контроля по устранению недостатков и нарушений, выявленных в ходе проведения проверок.
• Участие в разработке локально-нормативной документации.
• Ведение отчётности для собственника компании.

Требования к опыту и образованию:

• Релевантный опыт работы от 5 лет ( руководителем контрольно-ревизионного отдела, аудитором, финансовым контролером).
• Образование: высшее профильное (экономика/финансы/бухучет) обязательно.
• Опыт работы в розничной сети будет вашим преимуществом.
• Знание порядка работы с финансовыми документами.
• Уверенное владение 1 С, Битрикс 24, Еxcel.
• Личные качества: внимательность к деталям, системность, умение работать с большими объемами данных и готовность выстраивать прозрачные процессы.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• График работы: 5/2, 08.00 до 17.00 или с 09:00 до 18:00.
• Уровень дохода: итоговый уровень мотивации обсуждается с успешным кандидатом.
• Комфортные условия: современный офис в центре г. Минеральные воды.
• Корпоративные мероприятия, обучение и повышение квалификации за счет компании.
• Масштабные задачи: возможность влиять на финансовые показатели компании и участвовать в развитии новых направлений.
• Перспективы: рост ответственности и расширение зоны влияния по мере масштабирования бизнеса.
• Рассмотрим кандидатов, готовых к постоянной релокации в регион.