ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуска, табели учета рабочего времени и пр.)
ведение воинского учета и бронирования граждан
отчетность в СФР, Центр занятости и пр.
проведение периодических медицинских осмотров работников
оформление наградного материала
подбор и расстановка кадров
проведение процедуры наставничества
Требования:
высшее образование (бакалавриат) по направлению "Управление персоналом" либо высшее (непрофильное) при наличии дополнительной профпереподготовки в области управления персоналом
стаж работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет