Менеджер по продажам B2B / Менеджер по оптовым продажам

ГК «Эмилинк» — российский вендор с 19-летней историей. Мы не перепродаем — мы производим. Серверы, телеком-оборудование, СКС: от инженерного расчета до готовой стойки в дата-центре.

Мы в цифрах:

• более 300 сотрудников;

• собственные бренды: NTSS и KOSCAB;

• производственно-складские площади более 10 000 м² в общей сложности;

• собственные инженерно-конструкторские разработки;

• в ТОП-5 ведущих поставщиков решений в области ЦОД;

• проекты федерального уровня.

Сейчас мы ищем активного и результативного Менеджера по продажам в нашу команду.

Задачи:

• Работать с существующей клиентской базой и вести самостоятельный поиск новых B2B-клиентов.

• Выполнять и перевыполнять планы по объему продаж и доходу.

• Проводить активные продажи в полном цикле контакта: выезды и командировки к клиентам, личные встречи, деловые переговоры, телефонные звонки.

• Участвовать в отраслевых мероприятиях (выставки, конференции).

Требования:

• Опыт B2B продаж, работы с оптовыми продажами (сфера телеком, строительства, СКС, системная интеграция, ЦОД будет преимуществом). Приветствуется опыт проектных продаж.
• Навык подготовки коммерческих предложений. Понимание логики работы со складскими остатками и умение планировать продажи.
• Умение вести переговоры с ЛПР и знание этики деловой переписки.
• Готовность к командировкам.
• Активность и нацеленность на профессиональный рост и увеличение дохода.

Что мы предлагаем:

• Прозрачную систему мотивации оклад + % от продаж, все в «белую» — финальные цифры обсуждаем лично.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы.
• Сформированную базу клиентов и инструменты для ее расширения. Оплату командировок.
• График: 5/2, с 09:00 до 18:00.
• Офис по адресу: г. Котельники, мкр. Ковровый, 37.
• Работу в компании - вендоре с собственным производством, где легко управлять качеством продукта, его стоимостью и сроками доставки.
• Производство и склад в городе. Если мы обещаем срок — мы его выполняем. Это ваш весомый аргумент против посредников.
• Наставника на испытательном сроке — он поможет адаптироваться на новом месте и ответит на вопросы по продукту.
• Постоянное обучение, помощь руководителя в сложных переговорах.
• Персональное рабочее оборудование: ноутбук, мышь, наушники.
• Ежегодные летние и зимние корпоративные мероприятия.
• Регулярное повышение квалификации, возможность роста до руководителя группы.