Продюсер контента / руководитель контент-направления

Мы — онлайн-школа по инвестициям в недвижимость. За год выросли в 16 раз. Теперь контент — это не «выложить рилс», а системный двигатель, который приводит людей в воронку и растит охваты. Мы ищем продюсера контента / продюсера блогера, который возьмет на себя контент-направление и станет одной из ключевых опор компании (наряду с маркетологом-стратегом, руководителем отдела продаж и техничкой).

Для нас продюсер контента — это не просто исполнитель, а человек, который видит всю контент-логистику целиком: какие линейки выходят, кто их делает, где вылезает лид-магнит, что заходит, а что нет. И отвечает за охваты.

Нам НЕ нужен:

• Контентщик, который просто выкладывает посты и рилсы без оглядки на охваты.

• Сценарист-исполнитель, который умеет только писать тексты.

• SMM-щик, который делает «красиво», но не растит охваты.

Нам НУЖЕН:

• Человек, который «бредит» соцсетями, охватами, вирусностью, миллионниками.

• Продюсер, умеющий выстраивать контент-процессы и управлять командой сценаристов, монтажеров, редакторов, а не отдельными постами.

• Тот, кто сначала смотрит, что заходит, а потом масштабирует.

• Человек, который не теряется в хаосе и умеет быстро перестраиваться, если формат не пошел.

Что предстоит делать

1. Кросс-постинг во все соцсети (первая задача)

• Настроить кросс-постинг во ВКонтакте: карусели, рилсы, текстовые посты (через PostMyPost или аналог).

• Настроить YouTube: разделить на два канала, постить шорты в один из них (через PostMyPost или аналог).

• Настроить TikTok (через PostMyPost или аналог).

• Отладить процесс: какие контентные линейки выходят, какие посты под ними пишем, какие нет.

• После отладки — делегировать процесс, чтобы это работало без него.

2. Работа с контентом и охватами (главный приоритет)

• Растить охваты из Instagram с 6–7 млн до 10 млн+ и выше — это твой главный измеримый результат.

• Разрабатывать и постоянно корректировать сетку контента в зависимости от внешних изменений: где должен выйти лид-магнит, когда делаем перелив, где оптимально поставить призыв на автовебинарную воронку, что уходит в Телеграм, что переиспользуем в ВК, а что в YouTube. и т.д.

• Следить за эфирами и вылавливать удачные моменты, которые можно развернуть в отдельный контент.

• Делать так, чтобы каждый месяц выходил хотя бы один миллионник.

3. Управление контентом и командой

• Взаимодействовать со сценаристами/монтажерами/другие: ставить задачи, вычитывать и браковать сценарии/рилсы/посты/т.д..

• Четкая постановка задач и контроль дедлайнов.

• Синхронизация с владельцем и директором: получать стратегические цели, приоритеты, отчитываться по статусам, рискам и охватам.

4. Тестирование гипотез

• Запустить воронки через карусели во ВКонтакте (гипотеза: карусели хорошо заводят воронки).

• Пробный формат Reels.

• Канал, который работает чисто на Телеграм (про льготы, где как).

• Reels из заготовок, которые снимает владелец.

• др.

Мы ищем кандидата, который:

• Имеет опыт в контент-продюсировании или продюсировании блогеров (обязательно) — школы, курсы, эксперты — от 2х лет

• Понимает, как растут охваты в Instagram, ВКонтакте, YouTube, TikTok и Телеграме.

• Умеет работать со сценаристами и редакторами: ставить задачи, оценивать, браковать, одобрять.

• Умеет тестировать гипотезы и доводить их до результата.

• Не лезет в воронки и продажи, а фокусируется на входе в воронку и росте охватов.

• Умеет работать в связке с командой: ставить задачи, контролировать выполнение, синхронизироваться с другими отделами.

• Готов обсуждать результаты, гипотезы и условия на основе цифр и фактов, а не эмоций.

Кто уже есть в команде

В контент-команде, которой ты управляешь:

• Руководитель Instagram

• Сценаристы

• Монтажеры

• Редактор Телеграм-канала

• Редактор по новостной повестке для контента

• ИИ-креатор

Внутри школы, с кем работаешь в связке:

• Отдел продаж

• Техотдел

• Маркетолог

• Отдел продукта

• Служба заботы

• Директ-менеджер

• Копирайтер

Кроме денег

Мы любим команду не только за результат, но и просто так:

• Ежемесячные «посиделки» с пиццей или роллами, если выполнили план.

• Подарки на праздники без формальностей, с душой.

• Премии за особые заслуги (спас дедлайн, придумал гениальную гипотезу).

• Гибкость и человечность — если нужно уехать или побыть без связи (не в ущерб задачам) — без проблем. Главное — результат и ритм команды.

Мы работаем не как бездушная машина, а как живые люди. Хотим, чтобы тебе было не только интересно, но и тепло с нами.