Начальник отдела кадров

организация и контроль работы по комплектованию штата компании необходимыми специалистами;

прием, переводы, увольнению сотрудников, оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;

ведение кадрового делопроизводства и документооборота (оформление личных дел и их ведение; правильность и своевременность внесения необходимых корректив, формирование графиков отпусков и т. д.);

разработка методик и программ обучения, переобучения, повышения квалификации и развития персонала, планирование обучения;

анализ рынка труда, подготовка прогнозов потребностей компании в конкретных специалистах, поиск источников, позволяющих эти потребности закрыть (например, установление связей с учебными заведениями, со службой занятости и т. д.);

анализ текучести кадров (выявление причин и разработка методик, позволяющих предупредить или снизить утечку ценных человеческих ресурсов);

контроль за соблюдением трудового законодательства

организация подготовки документов, касающихся льготного пенсионного обеспечения (1,2 список вредности) отчетность , справки;

организация и контроль за разработкой и внедрением локальных нормативных актов на предприятии.

взаимодействие с госорганами (ЦЗН, ОСФР, Военный комиссариат, Архив, Статистика)

высшее профессиональное образование ( в сфере юриспруденции, управления персоналом или психологии);

опыт работы инспектором или руководителем отдела кадров не менее 6 лет