Менеджер по подбору и адаптации персонала

О компании:

«Кровля и Изоляция» — компания с более чем 12-летней историей, работающая на рынке строительных материалов.

Мы помогаем нашим клиентам решать задачи комплексно: от фундамента до кровли. В нашем ассортименте — строительные и отделочные материалы, тепло- и гидроизоляция, сухие строительные смеси, лакокрасочные материалы и другие решения для строительства.

За годы работы компания выросла из локального бизнеса в системную структуру с развитой логистикой, собственным производством и присутствием в нескольких регионах России.

Сегодня у нас:

• новый современный Торговый Дом, где представлены основные направления строительных и отделочных материалов;
• 2 собственных склада, обеспечивающих наличие и оперативную отгрузку продукции;
• прямые договоры с ведущими поставщиками и стабильные партнерские отношения;
• собственная развитая логистика, позволяющая оперативно доставлять материалы клиентам;
• собственное производство сухих строительных смесей ;
• широкий ассортимент продукции для строительства — от фундамента до кровли;
• развитая сеть подразделений и работа в 28 городах России;
• команда профессионалов, которая постоянно растет и развивается вместе с компанией.

Мы постоянно развиваем бизнес: открываем новые направления, усиливаем подразделения, совершенствуем внутренние процессы и уделяем большое внимание качеству команды.

Именно поэтому HR для нас — не вспомогательная функция, а важная часть развития бизнеса.

Нам важно не просто закрывать вакансии. Мы хотим формировать сильную команду, помогать руководителям находить подходящих специалистов и делать так, чтобы новые сотрудники успешно проходили адаптацию, понимали свои задачи и оставались в компании надолго.

Сейчас мы усиливаем HR-направление и приглашаем в команду Менеджера по подбору и адаптации персонала.

Чем предстоит заниматься

Подбор персонала:

• вести полный цикл подбора по закрепленным вакансиям;
• работать с HH.ru и другими каналами поиска;
• самостоятельно осуществлять поиск и первичный отбор кандидатов;
• проводить телефонные интервью и собеседования;
• оценивать профессиональный опыт, мотивацию и соответствие кандидата требованиям вакансии;
• взаимодействовать с руководителями подразделений на всех этапах подбора;
• организовывать встречи кандидатов с руководителями;
• сопровождать кандидата до момента выхода на работу;
• поддерживать обратную связь с кандидатами;
• формировать и вести кадровый резерв;
• анализировать эффективность каналов поиска и подбора.

Адаптация:

После выхода сотрудника ваша работа не заканчивается.

Предстоит:

• организовывать процесс адаптации нового сотрудника;
• контролировать прохождение программы адаптации;
• взаимодействовать с руководителем и новичком в течение испытательного срока;
• собирать обратную связь;
• отслеживать проблемные моменты и помогать их решать;
• контролировать прохождение ключевых этапов адаптации;
• участвовать в совершенствовании системы адаптации в компании.

Дополнительные HR-задачи

• участвовать в организации обучения сотрудников;
• помогать руководителям в вопросах подбора и адаптации;
• вести HR-отчетность;
• готовить внутренние коммуникации: информация о новых сотрудниках, переводах, назначениях, днях рождения и других событиях компании;
• участвовать в развитии HR-процессов и корпоративной культуры.

Что нам важно
Мы ищем человека, который умеет не просто «размещать вакансии и отправлять резюме руководителю», а действительно погружаться в задачу.

Важно уметь:

• быстро понимать профиль нужного сотрудника;
• задавать правильные вопросы на собеседовании;
• видеть не только опыт кандидата, но и его мотивацию;
• работать с возражениями и сомнениями кандидатов;
• выстраивать доверительный контакт;
• быть настойчивым в поиске;
• грамотно взаимодействовать с руководителями;
• доводить начатое до результата.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года будет преимуществом.

Особенно интересен опыт подбора специалистов в сфере продаж, строительства, производства, логистики и снабжения.

Что мы предлагаем

• фиксированный оклад+бонус;
• работу в стабильной компании с 12+ летней историей;
• официальное трудоустройство;
• работу в команде HR;
• интересные и разнообразные вакансии;
• возможность влиять на процессы подбора и адаптации;
• профессиональное развитие в HR;
• возможность участвовать в реализации новых HR-проектов;
• взаимодействие с руководителями различных подразделений;
• понятные задачи и возможность видеть реальный результат своей работы.

Место работы: Калуга
График: 5/2, полный рабочий день.

Почему у нас интересно работать
У нас не получится просто выполнять однотипную функцию рекрутера.

Вы будете видеть весь путь сотрудника: от первого звонка кандидату до его выхода, адаптации и дальнейшего развития в компании.

А значит, у вас будет возможность постепенно расти из специалиста по подбору в полноценного HR-профессионала, который понимает бизнес, умеет работать с руководителями и влияет на качество команды.

Если вам интересно не просто закрывать вакансии, а создавать сильную команду вместе с бизнесом, будем рады познакомиться!