Product manager в Krisha.kz (Core)

Kolesa Group — международная IT-компания, строим классифайды для 12,5 миллионов пользователей. Наши продукты — kolesa.kz | krisha.kz | avtoelon.uz — помогают людям и бизнесам продавать, покупать и владеть авто, недвижимостью, товарами и услугами.

Культура экспериментов, командный дух, технологии, постоянное развитие и желание достичь крутых результатов — отличительные черты Kolesa Team.

О вакансии:

В Core-стрим Krisha.kz мы ищем двух продакт-менеджеров: PM пути листера отвечает за всё, что помогает продавцам и арендодателям быстро разместить объявление и получить отклик, PM пути искателя отвечает за поиск и фильтры, выдачу и ранжирование, карточку объявления. В зоне ответственности — создание продукта через discovery и delivery. Основной фокус на discovery: находить точки роста и доводить их до реализации.

Тебе предстоит:

• Отвечать за достижение целевых метрик своей части пользовательского пути и формировать долгосрочный бэклог;

• Переводить стратегию направления в конкретные цели и задачи для команды: формировать квартальные и полугодовые планы, защищать их и пересматривать, если они не приближают к цели;

• Строить непрерывный discovery: находить точки роста, которые раньше никто не замечал, и доводить их до релиза вместе с командой;

• Проверять гипотезы самым быстрым подходящим способом: A/B-тестами, количественными и качественными исследованиями;

• Делать выводы на основе данных и принимать по ним решения. Если текущие метрики перестают отражать реальную ценность, предлагать новые;

• Работать с клиентским опытом: CJM, NPS/CSAT/CES, обратная связь от детракторов;

• Ставить задачи и вести кросс-функциональную команду: разработку, аналитиков, дизайнера, исследователя;

• Договариваться со смежными командами и разрешать кросс-командные ситуации, когда интересы и приоритеты не совпадают.

Мы ждем от тебя:

• Опыт работы продакт-менеджером от 2–3 лет в продукте с большой аудиторией (B2C, маркетплейс, классифайд, e-commerce);

• Кейсы, где ты сам нашёл точку роста и довёл её до измеримого результата. Нам важно влияние на метрики, а не количество выпущенных фич;

• Практический опыт A/B-тестирования: дизайн эксперимента, интерпретация результатов, принятие решения;

• Уверенную работу с данными: воронки, сегменты, когорты. Ты умеешь самостоятельно найти причину отклонения метрики. SQL будет плюсом;

• Опыт проведения пользовательских исследований (интервью, юзабилити-тесты, опросы);

• Умение работать в условиях неопределённости: принимать решения без готового процесса или похожего кейса и нести за них ответственность;

• Лидерство: умеешь вовлечь команду, объяснить, зачем мы что-то делаем, и сохранить её мотивацию на длинной дистанции.

• Понимание технической части продукта, достаточное, чтобы оценивать сложность решений вместе с командой.

Что приятного предлагаем:

• Возможность влиять на рынок недвижимости Казахстана: твои решения напрямую отразятся на опыте 6 миллионов пользователей Krisha.kz;

• Работу в сильной команде, где ценятся взаимопомощь и ориентация на результат;

• Прозрачный рост: система грейдов с матрицей компетенций, индивидуальный план развития, менторство;

• Тематические мероприятия: квизы, киновечера, Family Day, тимбилдинги;

• Медицинскую страховку, оплату авиабилетов, фитнеса, образования и многое другое — твой выбор, куда использовать соцпакет;

• Обучение: мы оплачиваем участие в конференциях, тренингах, мастер-классах;

• Языковые курсы и огромная онлайн-библиотека;

• Корпоративные скидки от наших партнеров;

• Программа релокации для иногородних сотрудников;

• Формат: фултайм в офисе, г. Алматы;

• В сопроводительном письме опиши один кейс, где ты нашёл точку роста и повлиял на метрику. Что это была за метрика и на сколько она изменилась?

#referral