QA Manual

Omarket — одна из крупнейших электронных торговых площадок Казахстана в сфере государственных и корпоративных закупок.

Наш продукт помогает заказчикам и поставщикам находить друг друга, проводить закупки быстрее и эффективнее, а рынку становиться более прозрачным и технологичным. Сегодня платформой пользуются тысячи организаций по всей стране.

Ищем Manual QA Engineer с коммерческим опытом от 1,5 лет. Нам нужен самостоятельный QA-инженер, который умеет анализировать требования, определять необходимые проверки, взаимодействовать с командой разработки.

Чем предстоит заниматься

• Тестировать веб-платформу Omarket.kz: фронтенд, бэкенд и интеграции между системами;
• Проводить функциональное, регрессионное и интеграционное тестирование; Анализировать требования, определять необходимые проверки и поддерживать тестовую документацию;
• Проверять данные и локализовывать дефекты с использованием API, SQL и Browser DevTools;
• Взаимодействовать с разработчиками, аналитиками и менеджерами проектов, участвовать в улучшении качества продукта.

Мы ожидаем

• Практический опыт тестирования веб-приложений и API;
• Уверенную работу с Postman или аналогичными инструментами;
• Базовые навыки SQL для проверки данных;
• Умение использовать Browser DevTools для анализа работы приложения;
• Умение самостоятельно разбирать требования и определять необходимые проверки.

Будет плюсом

• Опыт работы с маркетплейсами, электронными закупками или другими сложными веб-системами;
• Опыт работы с логами и инструментами мониторинга;
• Знакомство с автоматизацией тестирования;
• Опыт применения AI-инструментов в QA-задачах и умение критически проверять полученные результаты.

Что мы предлагаем

• Работу над одним из крупнейших продуктов Казахстана в сфере электронных закупок;
• Влияние на качество продукта, которым ежедневно пользуются тысячи клиентов;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
• Заработную плату 400 000 тенге на руки;
• Сильную продуктовую команду и поддержку коллег;
• Возможность профессионального и карьерного роста внутри IT-направления;
• Корпоративное обучение и обмен опытом;
• Корпоративные мероприятия два раза в год;
• Футбольную и волейбольную команды компании.