Ведущий инженер-технолог

Группа ПромСорт - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн тонн стали и проката ежегодно.

ООО «ПромСорт-Метиз» входит в пятерку крупнейших в России производителей низкоуглеродистой метизной продукции. Завод специализируется на выпуске проволоки и крепежных изделий – гвоздей и винтов самонарезающих.

Мощности предприятия расположены на двух площадках в Свердловской области – Берёзовский (сталепроволочный цех и цех крепежных изделий) и Ревда (гвоздильный цех).

Место работы: г. Березовский, ул. Кольцевая, 5.

Приглашаем на работу «Ведущего инженера-технолога».

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Анализировать запросы потребителей и оценивать возможности производства для расширения номенклатуры продукции;

• Составлять программы опытных работ по освоению новых технологических процессов и материалов, контролировать их выполнение и анализировать результаты для внедрения в производство;

• Разрабатывать технически обоснованные нормы расхода сырья, материалов и технологического инструмента, ежемесячно анализировать их выполнение, а также проводить балансовые партии для уточнения расходных коэффициентов;

• Создавать и актуализировать технологическую документацию: инструкции, карты, стандарты организации и изменения к нормативным документам по итогам проведённых работ;

• Организовывать проверки соблюдения технологической дисциплины на закреплённом участке, оперативно устранять выявленные нарушения и устанавливать их причины;

• Анализировать уровень производительности по видам продукции и загрузку оборудования.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Высшее образование (Металлургия);

• Опыт работы в должности от 1 года.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Место работы: г. Березовский, ул. Кольцевая, 5;

• График работы: 5/2, суббота, воскресенье - выходные дни;
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Корпоративный транспорт (доставка из Березовского, Екатеринбурга, Верхней Пышмы, Ревды, Режа, Среднеуральска, Дегтярска);
• Заработная плата зависит от опыта и квалификации;
• Дотация на питание;
• Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
• Выстроенная система адаптации;
• Программа «Забота»: бесплатные юридические, налоговые и финансовые консультации, психологическая поддержка, сервис автопомощи на дороге, рекомендации по здоровому образу жизни;
• Спортивные культурные мероприятия (спортивные мероприятия, день металлурга, юбилейные даты общества).
• Празднование профессиональных праздников (день металлурга) и юбилеев компании;
• Программы нематериального поощрения и признание лучших сотрудников.