HR менеджер

Требования

• Опыт работы в сфере HR от 2–3 лет, желательно в компаниях с несколькими подразделениями и большим количеством сотрудников.

• Практический опыт подбора персонала полного цикла: размещение вакансий, поиск, первичный отбор, проведение собеседований, оценка кандидатов и сопровождение до выхода.

• Опыт массового и линейного подбора, желательно в ресторанной, гостиничной, сервисной или развлекательной сфере.

• Умение самостоятельно закрывать вакансии различного уровня — от линейного персонала до административных и руководящих позиций.

• Опыт работы с HH.kz, WhatsApp-группами и другими каналами привлечения кандидатов.

• Знание и практическое применение трудового законодательства Республики Казахстан.

• Опыт ведения и контроля кадрового делопроизводства: трудовые договоры, приказы, личные дела, табели, отпуска, увольнения, архив, Enbek.

• Опыт разработки и внедрения HR-процессов, положений, регламентов и внутренних документов.

• Навыки организации адаптации, наставничества, оценки и развития сотрудников.

• Опыт проведения опросов вовлечённости, Pulse-опросов, exit-интервью, сбора обратной связи и работы с результатами.

• Опыт разработки и сопровождения ИПР (индивидуальных планов развития).

• Понимание и практический опыт работы с KPI/OKR, оценкой эффективности и системой мотивации.

• Опыт организации и проведения 360°-оценки либо других инструментов оценки компетенций.

• Опыт формирования и развития кадрового резерва.

• Навыки работы с HR-аналитикой: численность, текучесть, вакансии, сроки закрытия, адаптация, эффективность персонала и другие HR-показатели.

• Опыт взаимодействия с руководителями подразделений, собственниками и топ-менеджментом по вопросам персонала.

• Умение самостоятельно выявлять HR-проблемы, предлагать решения, запускать процессы и контролировать их результат.

• Готовность работать не только с текущими задачами, но и выстраивать HR-функцию и систематизировать процессы с нуля.

• Опыт участия в автоматизации HR-процессов и внедрении HR-систем будет преимуществом.

• Уверенное владение Excel / Google Таблицами, HR-системами и рабочими сервисами.

• Системность, ответственность, инициативность, самостоятельность, грамотная коммуникация и умение работать в режиме многозадачности.HR