Рекрутер по массовому подбору со знанием казахского языка

Международная микрофинансовая компания. Сейчас активно расширяем команду и ищем рекрутеров, которые умеют работать именно с массовым подбором и закрывать большой поток линейных вакансий.

Что предстоит делать

• Вести массовый подбор сотрудников в call-центр.
• Подбирать консультантов и супервайзеров.
• Ежедневно работать с большим потоком откликов и самостоятельно искать кандидатов.
• Проводить первичные интервью и быстро оценивать кандидатов.
• Вести кандидатов от первого контакта до выхода на работу.
• Работать с базой кандидатов и возвращать ранее заинтересованных соискателей.
• Выполнять план по количеству кандидатов и выходов.
• Анализировать воронку и оперативно менять подход к поиску, если конверсия проседает.

Кого мы ищем

Нам нужен активный рекрутер-массочник со знанием казахского языка, который уже привык работать на объём.

Важно:

• Опыт в рекрутинге от 1 года.
• Практический опыт закрытия большого количества вакансий одновременно.
• Желателен опыт массового подбора в call-центры, продажи, консультантов, операторов или другие линейные позиции.
• Умение быстро проводить первичный скрининг и принимать решение по кандидату.
• Знание казахского языка;
• Умение работать на результат и выполнять количественные KPI.

Что мы предлагаем

• Полностью удалённый формат работы.
• График 5/2, 09:00–18:00.
• Стабильную заработную плату.
• Фиксированную ставку + бонус за каждого сотрудника, успешно вышедшего в работу.
• Постоянный поток вакансий и понятные KPI.
• Возможность хорошо зарабатывать за счёт количества закрытий.

Важно при отклике

В сопроводительном письме обязательно укажите конкретные позиции, которые вы подбирали, и ваш опыт именно в массовом подборе.

Например:

• какие позиции закрывали;
• сколько вакансий одновременно было в работе;
• сколько кандидатов/выходов делали в месяц.