Менеджер по территории Северо-Запад (госпитальное направление)

ЗАО «ФармФирма» Сотекс - это динамично развивающийся производитель лекарственных средств.

• На четвертом месте совокупного рейтинга российских производителей фармацевтической продукции по объему реализации;
• На десятом месте совокупного рейтинга российских производителей фармацевтической продукции по показателю объема продаж;
• Более 25-и лет на рынке фармацевтических производителей;
• 1200 сотрудников в более 50 городах России;
• Входит в ТОП 100 лучших работодателей России;
• Завод «Сотекс» стал одним из первых предприятий, построенных в России в полном соответствии с требованиями GMP EU;
• Более 150 позиций в продуктовом портфеле.

Вашими задачами будут:

• Выполнение плана продаж, обеспечение прироста объема и прибыльности продаж на вверенной территории (Санкт-Петербург, Ленинградская область, республика Коми;
• Установление и развитие деловых отношений с ключевыми лидерами мнений, администрации ЛПУ, специалистами поликлиник;
• Организация госпитальных закупок в ключевых стационарах;
• Включение препаратов в региональную льготу (целевые программы);
• Ведение тендерной работы, взаимодействие с дистрибьюторами;
• Участие в организации и проведение региональных мероприятий (конференций, круглых столов);
• Ведение отчетности.

Мы ждем от Вас:

• Высшее медицинское или фармацевтическое образование;
• Опыт работы в фармацевтической компании, а именно:
• Успешный опыт продвижения лекарственных препаратов в госпитальном и льготном сегментах;
• Опыт проведения региональных мероприятий (коференций,круглых столов);
• Знание структуры учреждений края, дистрибьюцию края;
• Опыт работы в госпитальных и льготных продажах ;
• Опыт взаимодействия с лицами, принимающими решения о закупках;
• Опыт работы с главными специалистами и ключевыми лидерами мнений;
• Знание 44-ФЗ;
• Знание техники проведения презентаций, техники проведения переговоров;
• Уверенное знание Excel.

Мы предлагаем:

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Официальную, стабильную заработную плату с ежегодной индексацией;
• Оплачиваемые больничные и отпуска;
• Добровольное медицинское страхование за счет компании, включая стоматологию;
• Обучение offline / online (базовый, цикловой тренинги и т. д.) за счет компании;
• Программы вознаграждения сотрудников и признания заслуг;
• Программы помощи сотрудникам и их детям, оказавшимся в сложных жизненных ситуациях;
• Активную внутреннюю корпоративную жизнь (конкурсы, тимбилдинги, подарки);
• Корпоративную мобильную связь, ноутбук.