Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

Мы ищем опытного и системного Директора по персоналу, который возьмет на себя развитие HR-функции, выстроит эффективную работу с персоналом и станет партнером руководства в вопросах управления командой и организационного развития.

Основные задачи

• Формирование и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями.
• Организация полного цикла работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка и удержание сотрудников.
• Управление HR-подразделением и распределение задач внутри команды.
• Разработка и совершенствование системы мотивации и стимулирования сотрудников.
• Формирование кадрового резерва и системы развития ключевых сотрудников.
• Разработка и внедрение системы оценки эффективности персонала.
• Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативных документов.
• Анализ кадровых показателей и подготовка предложений для руководства.
• Работа с корпоративной культурой, вовлеченностью и внутренними коммуникациями.
• Участие в разработке организационной структуры, штатного расписания и системы должностных грейдов/уровней.
• Оптимизация HR-процессов и внедрение современных инструментов управления персоналом.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, развития и управления сотрудниками.
• Урегулирование сложных трудовых и кадровых ситуаций.

Наши ожидания

• Высшее образование — желательно в сфере управления персоналом, менеджмента, экономики, психологии или смежных направлениях.
• Опыт работы в HR от 5 лет, опыт на руководящей позиции в сфере управления персоналом — от 3 лет.
• Практический опыт построения и развития HR-процессов.
• Знание трудового законодательства РФ.
• Понимание современных методов подбора, адаптации, мотивации и развития персонала.
• Опыт управления HR-командой.
• Сильные управленческие и организационные навыки.
• Развитые коммуникативные навыки, способность выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями и сотрудниками.
• Системное мышление, самостоятельность и ориентация на результат.
• Умение работать с аналитикой и принимать решения на основе данных.
• Высокая степень ответственности, инициативность и стрессоустойчивость.

Мы предлагаем

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Стабильную работу в динамично развивающейся компании.
• Возможность влиять на развитие HR-функции и корпоративных процессов.
• Конкурентный уровень заработной платы при успешном прохождении собеседования.

Место работы: г. Чита, ул. Чкалова, 80. Релаксационный пакет при переезде.

Будет преимуществом

• Опыт работы в компаниях со штатом от 100 сотрудников.
• Опыт внедрения HRM-систем и автоматизации кадровых процессов.
• Опыт разработки KPI и систем материальной и нематериальной мотивации.
• Опыт проведения организационных изменений и оптимизации численности персонала.

Если вы умеете не только управлять кадровыми процессами, но и выстраивать эффективную систему управления людьми в интересах бизнеса — будем рады видеть вас в нашей команде.