Ведущий инженер сервиса холодильного оборудования

О компании

«Энергия Холода» — производитель и поставщик промышленного холодильного оборудования: чиллеры, драйкулеры, конденсаторы, гидромодули и другие решения для критической инфраструктуры. Наши клиенты — крупные промышленные предприятия, ЦОД, объекты энергетики и нефтегаза. У нас собственное производство, инженерная школа и сильная сервисная команда.

Мы ищем Ведущего инженера сервиса, который станет экспертом по нашему оборудованию, поможет выстроить методологию сервиса и обучит коллег. Это не просто выездная работа — это роль с фокусом на экспертизу, документацию и наставничество.

О роли

Вы будете отвечать за надёжную эксплуатацию оборудования компании, разработку сервисной документации и обучение сотрудников. Ваша задача — снизить количество повторных выездов, ускорить диагностику сложных случаев и сформировать единую базу технических знаний.

Ключевой результат: оборудование работает без замечаний, сервисные инженеры обеспечены качественными инструкциями и обучением, а сложные неисправности решаются быстро и профессионально.

Чем предстоит заниматься

• Разработка документации: инструкции, чек-листы, регламенты, технологические карты по монтажу, ПНР и сервису холодильного оборудования.

• Обучение и наставничество: проведение технических разборов и обучений для сервисных инженеров и отдела эксплуатации.

• Сложная диагностика: выезды на объекты для решения нестандартных и аварийных случаев (около 20% времени).

• Участие в R&D: передача обратной связи от эксплуатации в конструкторский отдел, участие в обсуждениях новых решений.

• Настройка и конфигурация: участие в настройке контроллеров, ПЛК, HMI и другого оборудования в офисе и на заводе.

• Формирование базы знаний: сбор и стандартизация лучших практик, создание единого технического пространства.

• Коммуникация: взаимодействие с заказчиками, конструкторами, производством и смежными отделами.

Требования

Образование:

• Высшее техническое (холодильная техника, теплоэнергетика, автоматизация, электротехника).

Опыт:

• От 3 лет в пусконаладке и сервисном обслуживании холодильного оборудования (фреоновые системы).

• Опыт работы с чиллерами, драйкулерами, конденсаторами, гидромодулями.

• Опыт самостоятельной разработки инструкций, регламентов, чек-листов.

Профессиональные навыки:

• Продвинутое знание холодильной техники: компрессоры (спиральные, поршневые, винтовые), холодильные циклы, хладагенты, гидравлика и пневматика, КИПиА, преобразователи частоты.

• Электротехника и автоматика: силовая электроника, электрооборудование 0,4 кВ, ПЛК и HMI, промышленные протоколы (Modbus, Profibus, Profinet).

• Чтение электрических и гидравлических схем, знание ПУЭ и ЕСКД.

• Опыт разработки технической документации и оформления актов, протоколов, отчётов.

• Уверенное владение MS Office, Мегаплан.

• Английский технический — чтение документации со словарём.

Личные качества:

• Развитые коммуникативные навыки, умение работать с заказчиками и коллегами.

• Самостоятельность, ответственность, проактивность.

• Стрессоустойчивость, умение работать в сжатые сроки и в условиях неопределённости.

• Наставничество и желание обучать.

• Системное мышление, зрелость, нацеленность на созидание.

• «Горящие глаза» — искренний интерес к холодильной технике.

Социальный пакет «Энергия холода»
Социальный пакет — это набор компенсаций и льгот, которые вы получаете от компании сверх заработной платы. Мы сознательно вкладываемся в привлекательные условия, чтобы к нам приходили сильные специалисты и оставались с нами надолго.

• 13-я зарплата сотрудникам офиса в случае выполнения личных целей и целей компании;
• ДМС после полугода работы;
• Удобная обеденная зона, кофемашина;
• При легком недомогании можно работать в течение двух дней из дома с сохранением полной заработной платы;
• Проведение развлекательных мероприятий (летние/зимние);
• Настольный теннис и интеллектуальные игры прямо в офисе;
• Буккроссинг;
• Большая, бесплатная парковка прямо у офиса;
• Суши пати-пицца при подписании крупного контракта;
• Массажное кресло для сотрудников;
• Возможность прохождения сессий с психологом;
• Частичное возмещение расходов на занятия спортом;
• Корпоративный групповой волейбол;
• В рамках проектной деятельности сотрудники могут получить групповую премию за реализацию значимых инициатив (например, открытие нового направления, запуск продукта или офиса);
• Возможность участия в проекте "Декларация" - наставничество, совместные поездки и получение ценного опыта напрямую от учредителя компании;
• Участники комплексных проектов получают денежные премии, благодарности, сертификаты на обучение и корпоративные подарки (гаджеты, подарочные карты)
• Доплата за «приведи друга»;
• Доплата за замещение руководителя;
• Оплата обучающих курсов;
• Индексация з/п согласно рынка;
• Возможность получения доп. премий (премирование за идею, интересные фото/видео);
• Компенсация ГСМ при использовании личного автомобиля в служебных целях;
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, утрате близких родственников;
• Доплата за наставничество;
• Корпоративное такси (использование в командировках вместо общественного транспорта)
• Подарки детям сотрудников на Новый год;
• Возможность участия в программе по развитию лидерства;
• Премия за нахождение ошибки в работе компании и предложенные меры по недопущению ошибок в будущем;
• В компании действует внутренняя валюта, которая начисляется за годовщину работы и особые достижения и позволяет приобретать брендированные товары (мерч) в корпоративном магазине.

Этапы отбора
Этап 1 — телефонное интервью
Этап 2 — онлайн‑собеседование с HR.
Этап 2 — очная встреча в офисе с руководителем отдела закупок.