Руководитель направления по эффективности привлечения внешнего ресурса

Обязанности:

• Совместно с бизнесом формировать и оценивать сценарии «штат / аутсорсинг», строить бизнес-кейсы и рекомендации по оптимальной модели.
• Анализировать экономику и эффективность действующих моделей, находить потенциал оптимизации и сопровождать решения до получения эффекта.
• Разрабатывать и поддерживать единую методологию управления моделями «штат / нештат».
• Формировать со стороны службы персонала требования к модели аутсорсинга и ее экономике.
• Участвовать в подготовке крупных тендеров: прорабатывать с закупками коммерческую модель, требования к ТЗ, оценивать сценарии и предложения поставщиков.
• Готовить для руководства предложения по переводу работ в штат или на аутсорсинг, изменению объемов и модели привлечения.
• Координировать взаимодействие бизнеса, службы персонала, закупок, финансов и других функций по вопросам эффективности модели.

Требования:

• ​​​​​​​Опыт от 5 лет в управлении аутсорсингом, workforce management/planning, компенсации и льготы / контроллинг затрат на персонал, операционной эффективности, cost management или смежных направлениях.
• Сильные навыки финансово-экономического анализа: business case, TCO, моделирование сценариев и оценка эффекта.
• Практический опыт участия в крупных тендерах на услуги/персонал и понимание коммерческих моделей закупки.
• Опыт изменения существующих моделей — перевод функций в штат или на аутсорсинг, пересмотр структуры и стоимости услуг, оптимизация затрат.
• Системное мышление, ориентация на бизнес-результат, способность влиять без формальных полномочий и работать на стыке нескольких функций.