Младший инженер-проектировщик (холодильное оборудование)

О компании

«Энергия Холода» — производитель и поставщик промышленного холодильного оборудования: чиллеры, градирни, драйкулеры, абсорбционные холодильные машины (АБХМ), системы ИК-обогрева. Наши клиенты — крупнейшие предприятия нефтегазового сектора, энергетики, химической промышленности.

Мы не просто продаём оборудование — мы создаём инженерные решения под задачи бизнеса. И нам нужны специалисты, которые хотят расти в этой сфере.

Кого мы ищем

Мы ищем начинающего инженера-проектировщика — выпускника или обучающегося на последних курсах технического вуза, который:

• Искренне интересуется холодильной техникой и проектированием.

• Готов учиться и разбираться в сложных технических задачах.

• Не боится задавать вопросы и просить помощи.

• Хочет расти в профессии и развиваться вместе с компанией.

Важно: опыт работы не обязателен. Мы готовы обучить с нуля. Главное — «горящие глаза», желание разбираться и ответственность.

Чем предстоит заниматься

• Разработка простых чертежей деталей и узлов холодильного оборудования (чиллеры, драйкулеры, конденсаторы) по заданию наставника.

• Составление спецификаций комплектующих по готовым шаблонам.

• Участие в тепловых, гидравлических и прочностных расчётах под руководством наставника.

• Работа с технической документацией: схемы, чертежи, паспорта, руководства по эксплуатации.

• Освоение AutoCAD, Inventor или SolidWorks — от начального уровня до уверенного.

• Взаимодействие со смежными отделами: конструкторы, технологи, производство.

Что мы ожидаем от кандидата

Образование:

• Бакалавриат / магистратура / специалитет технических кафедр вузов.

• Оконченное образование или обучение на последних курсах (вечерне/заочно).

• Профиль: теплотехника, холодильная техника, машиностроение, энергетика.

Базовые знания:

• Инженерная графика.

• Материаловедение.

• Теоретическая механика.

• Сопротивление материалов.

• Детали машин.

• Основы термодинамики и тепломассообмена.

• Компрессоры и насосы.

Навыки:

• AutoCAD — начальный уровень.

• Inventor / SolidWorks — начальный уровень.

• Word, Excel — базовый уровень.

• Работа с технической документацией — базовый уровень.

Личные качества:

• Обучаемость — быстро осваиваете новые инструменты и стандарты.

• Коммуникабельность — активно взаимодействуете с коллегами.

• Тайм-менеджмент — планируете работу и соблюдаете дедлайны.

• Ответственность — выполняете обещания и признаёте ошибки.

• Проактивность — сообщаете о трудностях заранее и предлагаете решения.

• Внимательность — понимаете, что цена ошибки в чертеже — деньги и сроки.

• Системность мышления — видите, как ваша работа влияет на конечный продукт.

Что мы предлагаем

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня.

• Доход: фиксированный оклад + премия 5 000 ₽ за отсутствие просроченных задач и корректное списание часов в Мегаплане.

• Дополнительно: 2% от чистой прибыли по проектам с вашим участием.

• Гибкое начало дня: 8:30, 9:00 или 9:30 — на выбор.

• Обучение и наставничество: за вами закрепляется наставник, который помогает на всех этапах.

• Внутренние школы и Ispring: доступ к корпоративному обучению.

• Карьерный рост: от младшего инженера-проектировщика до ведущего инженера-проектировщика (4 грейда).

Социальный пакет «Энергия холода»
Социальный пакет — это набор компенсаций и льгот, которые вы получаете от компании сверх заработной платы. Мы сознательно вкладываемся в привлекательные условия, чтобы к нам приходили сильные специалисты и оставались с нами надолго.

— Программа «Приведи друга» — доплата за рекомендацию успешного кандидата.
— Доплата за замещение руководителя во время его отсутствия.
— Оплата обучающих курсов.
— Регулярная индексация заработной платы с учётом инфляции и рынка.
— Возможность получения дополнительных премий: за полезные идеи, интересные фото/видео о компании.
— Материальная помощь при рождении ребёнка, вступлении в брак, утрате близких родственников.
— Доплата за наставничество.
— Корпоративное такси (в том числе в командировках вместо общественного транспорта).
— Подарки детям сотрудников к Новому году.
— Возможность участия в программе по развитию лидерства.
— Руководители участвуют в самоуправлении компании и в принятии решений по крупным расходам, влияя на развитие бизнеса.
— Премия за обнаружение ошибки в работе компании и предложения по недопущению её в будущем.
— Система внутренней валюты: начисление к годовщинам работы и за иные активности, возможность обменять валюту на различные товары.
— 13‑я зарплата при выполнении личных целей и целей компании.
— ДМС после 6 месяцев работы.
— Удобная обеденная зона, чай и кофе из кофемашины.
— Возможность до двух дней работать из дома при лёгком недомогании с сохранением полной зарплаты.
— Вкусные сюрпризы для тех, кто приходит раньше или задерживается.
— Летние и зимние корпоративные мероприятия.
— Настольный теннис в офисе.
— Большая бесплатная парковка у офиса.
— «Суши‑пати» при подписании крупного контракта.
— Массажное кресло для сотрудников.
— Возможность прохождения сессий с психологом.
— Частичная компенсация расходов на занятия спортом и корпоративный групповой спорт.
— Руководители получают бюджет на развитие отдела и премию за успешную реализацию этого бюджета.
— Проект «Обогащайтесь» — групповая значительная премия за вклад в развитие компании (новое направление, продукт, офис и т.д.).
— Участие в проекте «Декларация»: наставничество, совместные поездки и получение опыта напрямую от учредителя компании.
— Программа поощрения участников комплексных проектов: денежные премии, благодарности в приказе, сертификаты на обучение, корпоративные подарки (гаджеты, подарочные карты).

Этапы отбора
Этап 1 — телефонное интервью
Этап 2 — онлайн‑собеседование с HR.
Этап 2 — очная встреча в офисе с руководителем отдела закупок.