Начальник отдела материально-технического снабжения

ООО «КраМЗ-Авто» - крупное автотранспортное предприятие, оказывающее услуги по перевозке грузов и пассажиров, а также услуги землеройной, грузоподъемной и дорожно-строительной техники физическим и юридическим лицам в Красноярском крае, Республике Хакасия и Иркутской области.

Обязанности:

• Обеспечивать проведение работ по определению потребностей подразделений в ТМЦ.
• Разрабатывать проекты перспективных и текущих планов материально-технического обеспечения производственной программы и ремонтно-эксплуатационных нужд предприятия, формировать установленную отчётность.
• Создавать необходимые производственные запасы на основе определения потребности в материальных ресурсах (материалы, оборудование, комплектующие, топливо и др.)
• Контролировать нормативный запас ТМЦ.
• Контролировать своевременность исполнения поставщиками договорных обязательств.
• Вести оперативный учёт исполнения договоров, отражения поступлений товаров в 1С, проведение расчетов с поставщиками.
• Контролировать рациональность и эффективность использования ТМЦ, соблюдение норм расхода материалов, условия хранения ТМЦ, правильность их складирования и обеспечение сохранности.
• Контролировать закрытие дебиторской и кредиторской задолженности по заключённым договорам.
• Вести учёт наличия и движения ТМЦ, участвовать в проведении инвентаризации материальных ценностей в установленные сроки.
• Организовывать и контролировать процесс определения неликвидных ТМЦ на складах, их оценку и реализацию.
• Составлять и своевременно представлять отчётность.

• Высшее образование

• MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), знание 1С, SAP желательно.

• Знание методов и навыки сбора, оценки и анализа информации;

• Опыт работы с первичной и договорной документацией, проведением отборов, заключением договоров.;

• Внимание к деталям, умение работать в режиме многозадачности, умение работать в команде.

• Условия:

• Пятидневная рабочая неделя (с 8.00 до 17.00);
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Квартальное и годовое премирование;
• Дотация на питание (от 6000 рублей в месяц);
• ДМС;
• Соцпакет (санаторно-курортное лечение, детское оздоровление, новогодние подарки, материальная помощь);