Электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи

Обязанности:

• выполнение периодических и внеочередных обходов ЛЭП 35-110 кВ, верховые осмотры;
• своевременное и качественное выполнение технического обслуживания и ремонта ЛЭП 35-110 кВ;
• ведение необходимой технической документации;
• выявление дефектов элементов ВЛ;
• выполнение проверок и измерений: проверка состояния трассы ВЛ, визуальное состояние изоляторов и линейной арматуры, состояния опор, проводов и тросов, состояния соединения проводов, болтовых соединений и гаек анкерных болтов, состояние фундаментов, железобетонных опор и приставок, измерение сопротивления заземления опор, расстояние от проводов до поверхности земли, других объектов и др.

Требования:

• Прошедшие профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих/профессиональной подготовки рабочих/программ повышения квалификации рабочих

Условия:

• Работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании;
• Ежемесячная частичная компенсация расходов на аренду жилья в размере до 20 000 рублей, для иногородних сотрудников;
• Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Вознаграждение по реферальной программе "Зови в команду";
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.