Менеджер по подбору персонала

Основная обязанность: подбор и адаптация персонала, формирование лояльности сотрудников к предприятию

• Анализ рынка труда, уровня заработной платы
• Умение работать с различными инструментами подбора - сайты вакансий, соц. сети, профессиональные сообщества и проч.
• Грамотное составление вакансии
• Организация и проведение собеседований – от первичного телефонного интервью до встреч на уровне руководства
• Оценка соискателей по профессиональным навыкам, проверка рекомендаций с предыдущих мест работы
• Отслеживание испытательного срока принятых сотрудников
• Ведение актуальной базы соискателей, формирование кадрового резерва
• Взаимодействие с руководителями подразделений в части подбора персонала и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
• Формирование позитивной репутации компании как работодателя
• Участие в организации корпоративных мероприятий

• Опыт работы от 1 года
• Высшее образование
• Грамотная устная и письменная речь, знание делового этикета
• Коммуникабельность и умение работать в команде
• Инициативность
• Знание кадрового делопроизводства будут вашим преимуществом

• Стабильная компания
• Соц пакет, официальное трудоустройство