Руководитель отдела PR и бренд-коммуникаций (Head of PR & Brand Communication)

Mr.Doors — один из лидеров рынка мебели с 30-летней историей и командой 1500+ сотрудников. Сейчас компания усиливает PR-функцию и ищет Руководителя отдела PR и бренд-коммуникаций, который умеет управлять через цифры и выстраивать сильную культуру поддержки бизнеса.

Задача роли — сделать бренд в сознании клиентов и дизайнеров как экспертного партнера и источник вдохновения. Построить «экосистему контента», где производство (завод) становится медийной площадкой, а дизайнеры — нашими амбассадорами. Подчинение Директору по маркетингу.

Уважаемые кандидаты, в сопроводительном письме, пожалуйста, укажите ваши зарплатные ожидания (или укажите их в самом резюме). Это поможет нам быстрее понять, подходят ли друг другу наши финансовые возможности.

Зона ответственности и фокус внимания:

А. Стратегия и лидерство

• Разработка годовой PR-стратегии бренда с фокусом на B2B сегмент (дизайнеры интерьеров, архитекторы, девелоперы).
• Управление репутацией: формирование экспертного образа топ-менеджмента компании в профессиональной среде.
• Интеграция PR-активностей с маркетинговыми целями (лидогенерация, повышение среднего чека за счет премиум-позиционирования).

Б. Работа с каналом «Дизайнеры»

Это сердце вашей работы.

• Выстраивание долгосрочных отношений с ключевыми игроками рынка (топ-30 дизайнеров, архитектурные бюро).
• Организация закрытых клубных мероприятий (завтраки, воркшопы, архитектурные туры), экскурсий и пресс туров для формирования комьюнити.
• Разработка программы лояльности для партнеров (не скидочной, а статусной: доступ к новинкам, совместные фотосессии проектов).
• Взаимодействие с руководителем по работе дизайнерами как с Заказчиком.

В. Управление контентом (Стратегия + Контроль)

• Контент «Завод» (Производство): Создание контент-стратегии для аккаунта производства (как устроен завод). Это не просто станки, а шоу-рум процесса: как рождается кухня, контроль качества, люди и технологии. Формат: Reels, короткие вертикальные видео, «тихий» ASMR производства.
• Контент «Дизайнеры» (Лица): Курирование контента, который ведется от лица дизайнеров. Это не реклама, а решенные задачи: кейсы, подборки, эстетика проектов.
• Собственный блог/Медиа: Запуск экспертного блога (Telegram/Дзен/ VC) с аналитикой трендов, материаловедением и разборами ошибок в проектах.

Г. В2В

• Программа с застройщиками.
• Планирование и проведение B2B-ивентов (презентации коллекций на заводе, мастер-классы, участие в профильных выставках).

Д. Партнерский маркетинг

• Поиск и активация кросс-партнерств: мебельные бренды, бутик-отели, световые шоу-румы, профильные издания.
• Организация совместных коллабораций для создания вирусного контента.

Е. Управление командой (SMM)

• Постановка задач SMM-менеджеру (ведение соцсетей, съемки, монтаж), контроль KPI (вовлеченность, охват среди ЦА «дизайнеры»).
• Внедрение процессов: от идеи до поста (брифование, съемка, согласование, публикация).

Что важно:

Образование и опыт:

• Высшее образование (маркетинг, журналистика, дизайн среда).
• Опыт работы в PR/маркетинге от 5 лет, из них минимум 2 года в premium-сегменте B2B (стройматериалы, дизайн интерьеров, архитектура, мебель, или люкс-девелопмент).
• Обязательно: Наличие портфолио с успешными кейсами по работе с дизайнерами/архитекторами.

Профессиональные навыки (Hard Skills):

• Стратег: Умеет строить долгосрочный план, а не просто «вести постики».
• Продюсер: Понимает, как делать контент на производстве (свет, звук, динамика). Может снять «кино» про станок.
• Нетворкер: Личные контакты в профессиональной среде (дизайнеры, архитекторы) будут огромным преимуществом.
• Аналитик: Понимает метрики бренда в B2B (не только лайки, но и упоминания в СМИ, прирост партнеров, качество лидов).

Личные качества (Soft Skills):

• Презентабельность: Умеет говорить на языке дизайнеров (эстетика, смыслы, тренды) и на языке производства (технологии, факты, цифры).
• Предпринимательский подход: Управляет бюджетом как своими деньгами.
• Лидер: Готов взять на себя ответственность и развивать команду (SMM-менеджер должен вырасти под его руководством).

• Бюджет: Уровень Head of Department (обсуждаем с Марк Диром) + бонусы за выполнение KPI по приросту партнеров.
• Команда: В прямом подчинении талантливый SMM-менеджер на удаленке, которому нужен наставник и стратег.
• Ресурсы: Выделяется бюджет на контент-съемки и мероприятия.

• Режим работы: 5/2 или гибрид 3/2 обсуждаем.

• Бесплатная парковка на территории работодателя.

• Новогодние подарки, экскурсии и праздники для детей сотрудников компании.

• Скидки для сотрудников на продукцию компании.

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Мы заинтересованы в инициативных, ориентированных на результат и энергичных сотрудниках, которым интересна великолепная возможность построить карьеру и расти вместе с компанией.