Волгоград, улица Шкирятова, 21
Обязанности:
1. Планирование и бюджетирование: разрабатывать планы по труду и заработной плате, рассчитывать фонд оплаты труда (ФОТ), штатное расписание, бюджет HR-направления и социальной программы.
2. Расчет заработной платы: осуществлять полное начисление заработной платы в 1С: ЗУП (оклады, премии, надбавки, отпускные, больничные, пособия, удержания, расчет при увольнении).
3. Кадровое делопроизводство: вести полный цикл кадровых документов (прием, перевод, увольнение, трудовые книжки, приказы, личные дела, воинский учет).
4. Отчетность: своевременно готовить и сдавать отчетность по труду, зарплате и кадрам в государственные органы (Росстат, ПФР, ФСС, налоговая, военкоматы) и Управляющую Компанию.
5. Нормирование труда: анализировать и разрабатывать нормы трудовых затрат, положения по оплате труда и премированию, контролировать их применение.
6. Системы мотивации: разрабатывать и внедрять системы материального и морального стимулирования, KPI, грейды, бонусные программы для сотрудников.
7. Подбор и адаптация: организовывать процесс подбора персонала на ключевые позиции, внедрять и контролировать программы адаптации новых сотрудников.
8. Корпоративная культура: развивать внутренние коммуникации, организовывать корпоративные мероприятия, управлять социальными программами (ДМС, питание, льготы).
9. Автоматизация HR-процессов: контролировать ведение баз данных по персоналу, развивать и оптимизировать работу в 1С: ЗУП, внедрять электронный документооборот.
Требования:Технические навыки:
Опыт работы с 1С: Предприятие 8.
Уверенный пользователь MS Office (Excel — сводные таблицы, формулы, Word, PowerPoint).
Опыт работы с системами электронного документооборота и порталами Госуслуги, ПФР, ФСС.