Что мы предлагаем:
Чем предстоит заниматься:
- Разрабатывать и актуализировать штатную, организационную и управленческую структуры УК в соответствии с текущими бизнес-задачами.
- Проводить экспертизу предложений по изменению ШР и оргструктуры, готовить обоснования и материалы для согласования.
- Разрабатывать и актуализировать должностные инструкции, положения о подразделениях и корпоративные справочники должностей и функций.
- Анализировать организационные показатели: численность, должности, подразделения, функции, нагрузку и эффективность организационных решений.
- Обеспечивать методологическое сопровождение и корректность ведения структур и соответствующих атрибутов в SAP и других информационных системах.
- Участвовать в автоматизации процессов организационного проектирования, формировать ТЗ и проводить тестирование изменений.
Что мы ожидаем от кандидата:
- Опыт работы в HR/организационном развитии производственных компаний — от 5 лет.
- Практический опыт работы с оргструктурами, ШР, должностными инструкциями и положениями о подразделениях.
- Опыт разработки ЛНА и экспертизы предложений по изменению ШР и оргструктуры.
- Опыт автоматизации HR-процессов; знание SAP будет преимуществом.
- Опыт участия в проектах организационных трансформаций.
- Продвинутый Excel: работа с большими массивами данных, формулы, сводные таблицы.
- Знание ТК РФ, профстандартов, справочников должностей и методологии ведения ШР и HR-документации.