Старшая (главная) медицинская сестра / Старший (главный) медицинский брат

Наши ценности:

• Качественное оказание медицинской помощи
• Забота о здоровье пациента
• Индивидуальный подход к решению офтальмологических проблем
• Сильная команда сотрудников, их профессиональное развитие
• Оснащенность высокотехнологичным медицинским оборудованием
• Внедрение мировых офтальмологических стандартов в ежедневную практику

Что нужно будет делать:

• Организация работы медицинских сестер и санитарок подразделений, согласно стандартов оказания медицинской помощи, систематический контроль исполнения стандартов
• Расстановка медицинских сестер, формирование графика работы персонала, проверка табелей учета рабочего времени, перераспределение сотрудников, при необходимости
• Обучение, адаптация, наставничество медицинских сестер
• Организация правильного хранения и утилизации медицинских отходов
• Контроль за поддержанием санэпидрежима в клинике
• Контроль оснащения помещений по стандартам
• Обеспечение своевременной плановой закупки медикаментов и ИМН, товаров для хозяйственных нужд
• Обеспечение правильного учета, распределения и использования медикаментов, расходных материалов
• Обеспечение правильного учета лекарственных средств, подлежащих ПКУ

• Среднее профессиональное образование "Лечебное дело", "Акушерское дело" или "Сестринское дело" и дополнительное профессиональное образование - "Организация сестринского дела" или
  Высшее образование "Сестринское дело" и дополнительное профессиональное образование "Организация сестринского дела"
• опыт работы старшей медсестрой от 6 месяцев
• исполнительность, ответственность

• Работа в лидирующей Клинике Самарской области;
• Развитая корпоративная культура (наставничество, внутреннее обучение, командообразующие мероприятия);
• Сплоченная и слаженная команда профессионалов;
• Заработная плата устанавливается по результатам собеседования с успешным кандидатом, в зависимости от квалификации. Вся заработная плата "белая", выплачивается вовремя 2 раза в месяц. Оформление по ТК РФ с первого дня работы;
• Индивидуальный подход к развитию каждого сотрудника: курсы, наставничество, участие в конференциях; возможность проходить в Клинике обучение, направленное на развитие профессиональных навыков.