Руководитель развития продаж (премиум мебель на заказ)

Растем, потому ищу в команду руководителя развития продаж, будем больше и точнее продавать мебель на заказ, главная задача построение и усиление системы продаж.

Подробнее о задачах:

- Координация и оптимизация процессов продаж и маркетинга
--- разработка и внедрение ролей, метрик
--- контроль выполнения плана продаж (лидирование на старте)
--- контроль выполнения плана по маркетингу
--- выстраивание работы с производственным блоком
--- управление командой
- Участие в реализации планов развития студии
--- разработка стандартов качества
--- запуск новых каналов продаж
- Ведение планирования и отчетности

Твои сильные стороны:

- Прибыльность, точные действия приводящие к продажам;
- Системность, после тебя, через несколько циклов, работает без тебя;
- Коммуникация, договориться не проблема, как и найти того с кем стоит;
- Планирование, быстро строим критический путь и тратим минимально необходимое количество времени.

Мы предлагаем:

+ В офисе (м. Преображенская площадь, м .Электрозаводская)
+ График работы - 5/2 с 09:00 до 18:00
+ ЗП от 150 000 руб (оклад 100 000 руб +премия)
+ Дружная команда, где работа строится на профессионализме, честности и непрерывном росте.
+ Возможность роста внутри компании до директора.
+ Наставничество на период адаптации - покажу, расскажу)

Stilno Studio - более 9-ти лет занимаемся производством сложных мебельных изделий на заказ для коммерческих и частных объектов:
- офисная мебель (стойки ресепшн, а также корпусная мебель, мягкая офисная мебель, стеновые панели и др. )
- жилая мебель (гардеробные, кухни, ванные, гостиные, кабинеты, детские)

Нашей мебелью оснащены офисы:
- Комсомольской правды
- МГТУ им. Н.Э. Баумана
- ГМКЦ Интеграция
- НМИЦ онкологии им. Н.Н. Блохина
- ИНБАНКа
- AskonaMED и еще 1400+ проектов

Откликайтесь ->
назначим собеседование

Напишите сопроводительное письмо:
ответив на вопросы
1. Какой был план на последний месяц(30дней), а затем факт? Какие метрики? (на последнем месте работы)
2. Один из кейсов близких нам по нише: отчетный период 30д→ что делал(-ла) лично → ключевые показатели до/после → результат.
3. Что стоило бы спросить, чтобы понять что опыт имеет сильный мэтч с вакансией?