GR-менеджер (менеджер по взаимодействию с органами государственной власти и институтами развития)

О компании

«ТАТЛИФТ» — российский производитель лифтового оборудования полного цикла: собственное конструкторское бюро, производство, шеф-монтаж и сервис.

• Новый завод в г. Зеленодольск, резидент ТОСЭР «Зеленодольск» и промышленного парка «Зеленодольск».
• Продуктовая линейка: лифты грузоподъёмностью до 2500 кг и скоростью до 2,5 м/с, с машинным помещением и безредукторные без машинного помещения (MRL).
• Собственный дизайн кабин (серии «Комфорт» и «Премиум»), НКУ и интеграция с системами «умного дома».
• Стратегическая задача — формирование Приволжского центра компетенций по производству скоростных лифтов и выход на федеральные программы замены лифтового парка.

Сейчас компания входит в фазу активного роста: федеральные программы капитального ремонта, работа с институтами развития, региональные дорожные карты и экспортные направления. Под эти задачи мы и открываем позицию GR-менеджера.

Зачем нам эта роль

Продукт компании продаётся не только коммерческим заказчикам. Ключевые объёмы формируются там, где решение принимают органы власти, региональные операторы капремонта и институты развития. Сегодня эту работу частично ведёт лично генеральный директор. Задача GR-менеджера — снять эту нагрузку с первого лица, сделать взаимодействие с государством системным, прогнозируемым и измеримым.

Что предстоит делать

Выстраивание и ведение отношений с органами власти

• Федеральный уровень: профильные министерства и ведомства, отвечающие за строительство, ЖКХ и промышленную политику.
• Региональный уровень: министерства строительства, ЖКХ, экономики, промышленности и торговли в целевых субъектах РФ.
• Республика Татарстан: профильные министерства, Агентство инвестиционного развития РТ, управляющая компания промпарка.

Работа с институтами развития и программами поддержки

• Взаимодействие с фондами развития и профильными операторами финансирования программ замены лифтов.
• Поиск, анализ и сопровождение мер господдержки: субсидии, льготное финансирование, программы промышленной политики.
• Сопровождение статуса резидента ТОСЭР и промпарка: контроль выполнения обязательств по соглашениям, отчётность, коммуникация с уполномоченными органами.

Программы капитального ремонта и региональные операторы

• Работа с региональными фондами/операторами капремонта и организациями, аккумулирующими средства на спецсчетах.
• Сопровождение включения продукции компании в региональные программы замены лифтового оборудования.
• Подготовка и продвижение региональных дорожных карт: этапы, мероприятия, ответственные, результат.

Отраслевое представительство

• Участие в работе отраслевых объединений, ассоциаций и рабочих групп.
• Представление компании на отраслевых выставках, форумах, круглых столах, в профильных комитетах.
• Формирование и продвижение позиции компании по вопросам отраслевого регулирования.

Аналитика и сопровождение первого лица

• Мониторинг нормативно-правовой базы и планируемых изменений законодательства в сфере лифтового хозяйства, капремонта, промышленной политики; оценка влияния на бизнес компании.
• Подготовка аналитических записок, писем, обращений, презентационных и переговорных материалов.
• Подготовка генерального директора к встречам: карта стейкхолдеров, позиция компании, сценарии переговоров, follow-up по договорённостям.
• Ведение реестра контактов, договорённостей и статусов по каждому направлению.

Экспортное направление

• Поддержка выхода на зарубежные рынки: взаимодействие с институтами поддержки экспорта, торговыми представительствами, профильными структурами в целевых странах.
• Сопровождение межгосударственных и отраслевых мероприятий по экспортной повестке.

Что мы ждём от кандидата

Обязательно

• Высшее образование (государственное и муниципальное управление, юриспруденция, экономика, политология, техническое — приветствуется любое профильное).
• Опыт работы в GR / взаимодействии с органами власти от 3 лет — в компании, отраслевой ассоциации, институте развития или на госслужбе.
• Практическое понимание того, как устроена система принятия решений на федеральном и региональном уровне: кто, в какой последовательности и на основании каких документов принимает решение.
• Действующая сеть рабочих контактов в профильных ведомствах и/или институтах развития.
• Навык подготовки официальных документов: письма, обращения, аналитические записки, дорожные карты, протоколы.
• Переговорные и презентационные навыки уровня «работаю самостоятельно на встрече с заместителем министра».
• Готовность к регулярным командировкам по РФ.

Будет преимуществом

• Опыт в строительстве, ЖКХ, промышленности, машиностроении или лифтовой отрасли.
• Понимание программ капитального ремонта: механика формирования программ, спецсчета, региональные операторы.
• Знакомство с требованиями к лифтовому оборудованию (технический регламент, правила организации безопасного использования).
• Опыт работы с госзакупками (44-ФЗ, 223-ФЗ) — на уровне понимания логики процедур, без функции тендерного специалиста.
• Опыт сопровождения инвестиционных проектов и статусов ТОСЭР / ОЭЗ / промышленных парков.
• Английский язык — для работы по экспортному направлению.

Личные качества, которые здесь действительно работают

• Системность: вы ведёте не «разговоры», а воронку с этапами и сроками.
• Самостоятельность: вам не нужно ставить задачи ежедневно.
• Устойчивость к длинному циклу: решения здесь вызревают месяцами, и это нормально.
• Безупречная репутация и аккуратность в коммуникациях — вы говорите от имени компании.

Условия

• Оформление по ТК РФ с первого дня, полностью белая заработная плата.
• Оклад + премиальная часть. Уровень дохода обсуждается индивидуально по итогам интервью — мы ориентируемся на опыт и текущую сеть контактов кандидата.
• Компенсация командировочных расходов, мобильной связи, транспортных расходов.
• Прямое подчинение генеральному директору и прямой доступ к первому лицу — без цепочки согласований.
• График 5/2.
• Место работы: Зеленодольск / Казань.

Почему у нас интересно

• Реальный масштаб задачи. Замена лифтового парка в стране — одна из самых объёмных инфраструктурных программ ближайших лет. Вы работаете не с точечными контрактами, а с формированием присутствия компании в федеральной повестке.
• Позиция создаётся впервые. Вы не наследуете чужие процессы — вы строите GR-функцию с нуля и сами определяете, как она будет устроена.
• Решения принимаются быстро. Собственное производство, короткая управленческая вертикаль, отсутствие холдинговой бюрократии.
• Производственная база, которую не стыдно показать. Новый завод, собственный шоурум, полный цикл — вам есть что показать на любой площадке.
• Экспортная перспектива. Компания системно прорабатывает выход на зарубежные рынки — направление, которое вы сможете возглавить.

Как откликнуться:

Направьте резюме и короткий комментарий: с какими ведомствами, программами или институтами развития вы работали и какой результат это дало компании. Нам важнее один описанный кейс, чем перечень мест работы.