Преподаватель по Охране Труда и Технике Безопасности

Обязанности

• проводить теоретические и практические занятия по программам:
  • «Безопасные методы и приёмы выполнения работ на высоте» (для работников 1–3 групп);
  • «Требования по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах» (для работников 1–3 групп);
  • обучение по общим вопросам охраны труда и смежным направлениям (при необходимости).
• при необходимости вести обучение только по отдельным направлениям (например, исключительно по работам на высоте либо по работам в ограниченных и замкнутых пространствах);
• адаптировать подачу материала под разные категории слушателей — от рабочих до ИТР, с учётом уровня подготовки и специфики выполняемых работ;
• отрабатывать с персоналом практические навыки: применение СИЗ, порядок действий в аварийных ситуациях, безопасные приёмы работы с оборудованием;
• актуализировать учебные материалы с учётом изменений в нормативной базе и специфики объектов контрагентов;
• вести необходимую документацию по обучению (протоколы проверки знаний, журналы инструктажей, отчёты по проведённым занятиям);
• консультировать сотрудников по вопросам безопасного выполнения работ в рамках преподаваемых программ.

Требования к кандидату

• профильное образование либо профессиональная переподготовка по направлению «Охрана труда» / «Техносферная безопасность»;
• подтверждённый опыт проведения обучения по указанным направлениям (работы на высоте, работы в ОЗП) — не менее 1 года;
• практический опыт работы в строительстве или на производственных объектах (в т. ч. в службе охраны труда либо в производственной бригаде) — желательно не менее 3 лет;
• наличие действующих удостоверений и допусков, подтверждающих право вести обучение по соответствующим программам (в т. ч. по работам на высоте и в ОЗП);
• знание актуальной нормативной базы: Правила по охране труда (в т. ч. при работах на высоте, в ОЗП), требования Минтруда, строительные нормы и правила;
• умение структурировать материал и объяснять требования нормативов простым языком, ориентируясь на практическую применимость;
• готовность к оплачиваемым командировкам и к выездам на объекты контрагентов и работе по гибкому расписанию.​​​​​​​​​​​​​​
• ​​​​​​​Условия:
• договорной характер работы, с учетом расписания и пожеланий заказчика.
• Обучение персонала на объектах контрагентов;
• Условия по оплате труда обсуждаются индивидуально с каждым кандидатом.