Директор по маркетингу

Ищем руководителя, который умеет превращать маркетинг в управляемый бизнес-результат. Отбор кандидатов до 18 сентября 2026 года.

RE:new — сеть премиальных косметологических клиник в Москве.

Ищем сильного руководителя маркетинга, который умеет управлять не «активностями», а коммерческим результатом: качеством обращений, стоимостью привлечения, эффективностью каналов и маркетинговой воронкой.

Это позиция для человека, который хочет иметь реальную зону ответственности, полномочия для принятия решений и понятные критерии результата.

О позиции

Вы будете отвечать за маркетинговую часть воронки:

реклама → обращение → качество обращения.

Конверсия обращения в запись и доходимость — зона ответственности отдела продаж.

Ваша задача — сделать маркетинг прозрачным и управляемым: понимать, откуда приходят пациенты, сколько стоит обращение, какого оно качества и какие каналы действительно дают бизнес-результат.

Основные задачи

Performance-маркетинг

• управление действующими каналами;

• контроль CPL и качества обращений;

• тестирование и масштабирование гипотез;

• оптимизация маркетингового бюджета.

Аналитика и CRM

• контроль корректной фиксации источников;

• аналитика воронки;

• поиск узких мест и точек роста;

• регулярная управленческая отчётность.

Репутация и локальный маркетинг

• карточки филиалов;

• отзывы и репутация;

• локальное продвижение клиник.

Контент и врачи

• контент-план;

• организация съёмок с врачами;

• экспертный контент;

• работа с блогерами.

Подрядчики

• постановка задач;

• контроль сроков;

• приёмка по результату;

• управление эффективностью подрядчиков.

Полномочия

Мы сознательно разделяем ответственность и полномочия.

Вы самостоятельно можете:

• перераспределять до 10% утверждённого месячного бюджета между действующими каналами;

• запускать тесты;

• управлять контент-планом и публикациями;

• работать с отзывами и карточками филиалов;

• ставить задачи подрядчикам и принимать результат.

С коммерческим директором согласовываются новые каналы и ключевые подрядчики, бюджет и его структура, изменения позиционирования и бренд-коммуникации, новые скидочные механики, найм и увольнение сотрудников.

Важный принцип работы

Не более 3 фокусных задач одновременно.

Мы не строим работу в формате «срочно сделать ещё 15 задач».

Новая приоритетная задача появляется только вместо одной из текущих.

Нам нужен руководитель, который умеет определить, что действительно влияет на бизнес сейчас, и аргументированно отказаться от остального.

Что важно для этой позиции

Обязательно:

• опыт в performance-маркетинге;

• понимание экономики каналов и CPL;

• аналитика маркетинговой воронки;

• опыт работы с CRM и атрибуцией;

• управление подрядчиками;

• работа с репутацией и локальным маркетингом;

• умение работать с экспертами/врачами;

• сильные управленческие и коммуникационные навыки;

• способность самостоятельно расставлять приоритеты.

Будет плюсом:

• опыт в beauty / medical / premium-сегменте;

• CRM-маркетинг и реактивация базы;

• локальный маркетинг сети;

• influencer marketing;

• конкурентный анализ;

• AI-инструменты в маркетинге.

Первые 90 дней

Мы заранее определяем критерии успеха.

Ожидаемые результаты:

• понятна экономика ключевых каналов;

• CPL по каналам прозрачен и движется к целевым значениям;

• не менее 90% первичных пациентов имеют источник в CRM;

• еженедельный маркетинговый отчёт выходит без напоминаний;

• выстроено взаимодействие маркетинга и продаж по качеству обращений;

• определены основные точки роста;

• запущена первая кампания по реактивации клиентской базы.

Что предлагаем

• Руководящую позицию в сети премиальных косметологических клиник;

• прямое взаимодействие с коммерческим директором;

• понятную зону ответственности без дублирования с продажами;

• реальные полномочия в рамках своей зоны;

• прозрачные KPI с первого дня;

• управляемую нагрузку — максимум 3 фокусные задачи одновременно;

• сильную команду врачей и качественный продукт;

• возможность влиять на развитие маркетинга и коммерческий результат сети.

Мы ищем не человека, который будет постоянно занят.
Мы ищем руководителя, который умеет выбирать главное и доводить его до результата.

Если вам близок такой подход — будем рады познакомиться. Оставляйте отклик)