Ведущий экономист

Обязанности:

- Расчёт заработной платы медицинским работникам (должностной оклад + стимулирующие выплаты по критериям эффективности, компенсационные выплаты за вредность, совмещение, ночные, праздничные).

- Расчет среднего заработка (отпуска, командировки, больничные, в том числе с учётом особенностей суммированного учёта рабочего времени у медперсонала).

- Расчёт фонда оплаты труда (ФОТ), планирование ФОТ в разрезе источников финансирования (ОМС, бюджет, ПДД).

- Подготовка тарификационных списков сотрудников.

- Расчёт и начисление страховых взносов (в т.ч. по пониженным тарифам для медицинских организаций, если применимо), НДФЛ, подготовка соответствующей налоговой отчётности (6-НДФЛ, РСВ, персонифицированные сведения).

- Формирование статистической отчётности : форма П-4, 1-Т (условия труда)

- Бюджетирование, план-фактный анализ расходов на оплату труда и расходов по средствам ОМС.

- Расчёт себестоимости медицинской услуги, в том числе в разрезе статей затрат (зарплатоёмкость, медикаменты и пр.).

- Финансовое моделирование: расчёт потребности в средствах ОМС при изменении объёмов помощи или тарифов; оценка экономической эффективности внедрения новых видов услуг.

- Ведение управленческого учёта в части персонала и доходов от ОМС.

- Подготовка аналитических записок и презентаций.

требования:

- Уверенный пользователь 1С:Зарплата и управление персоналом (ЗУП).

- Продвинутый уровень MS Excel (сводные таблицы, ВПР, СУММЕСЛИМН, Power Query) для сверки больших массивов данных (реестры счетов, тарификационные списки).

- Опыт работы с системами электронного документооборота с ТФОМС и СМО (СЭД, VipNet, СБИС, Контур).

- Высокая внимательность к деталям и математический склад ума (работа с цифрами, расчёты «человеко-часов», тарифов).

- Системное мышление и способность видеть взаимосвязи: влияние кадровых решений на ФОТ и доходы ОМС, корректировка планов при изменении тарифов.

- Стрессоустойчивость и умение работать в условиях жёстких сроков (отчётные кампании, даты авансов и расчёта, сдачи реестров).

- Мультизадачность: параллельное ведение участков «ОМС» и «зарплата/кадры», переключение между нормативными базами.

- Навыки деловой коммуникации для взаимодействия с ТФОМС, СМО, бухгалтерией, отделом кадров и медицинским персоналом (разъяснение спорных начислений по эффективному контракту).

УСЛОВИЯ:

• Официальное трудоустройство, по Трудовому кодексу;
• график - 5 дневная рабочая неделя, сб-вск -выходные;
• полностью "белая" з/плата, в том числе премиальная часть;
• своевременная выплата (2 раза в месяц 25 и 10 числа);
• работа на территории санатория, прекрасная зеленая санаторно-курортная зона в черте города;
• скидки сотрудникам на услуги санатория сотруднику и родственникам (бассейн и медицинские услуги).