Менеджер по подбору персонала

• Поиск и подбор персонала на текущие вакансии компании;
• Организовывать собеседования с подходящими кандидатами на вакантную должность;
• Оценка персонала;
• Формирование кадрового резерва;
• Участие в формировании и развитии корпоративной культуры;
• Анализ тенденции на рынке труда, зарплатные предложения, методы подбора и оценки;
• Ведение отчетность по подбору персонала.

Требования:

Менеджер по персоналу должен знать:

• локальные нормативные акты общего характера и по функциональному направлению деятельности, трудовое и гражданское законодательство РФ, законодательство о персональных данных, основы архивного законодательства в части ведения документации по персоналу
• порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
• технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
• методы адаптации и стажировок персонала;
• этику делового общения и правила установления деловых контактов;
• методы обработки информации с использованием средств коммуникации и связи, компьютеров;
• правила защиты информации.

Условия:

• график работы - 5/2 с 9 до 18ч.,суббота и воскресенье - выходные;
• Соцпакет;
• Дежурный транспорт для персонала;
• Питание.