Менеджер по снабжению оффшорного флота (Владивосток/Южно-Сахалинск)

Marvus Advisory - hr-консалтинг в сфере морской логистики.
Специализируемся на подборе берегового персонала для судовладельцев, судовых менеджеры и операторов, фрахта, экспедиторов и судовых агентов.

Наш партнер - судовладелец, в связи с расширением флота масштабирует команду Отдела снабжения флота, в связи с чем мы в поиске Менеджера по снабжению оффшорного флота.

Место работы: Россия, Владивосток или Южно-Сахалинск.

Формат работы - удаленный.

Подчинение по оргструктуре - Тимлиду направления снабжения оффшорного флота.

Ключевые задачи:

• Обработка заявок и закуп снабжения
• Заведение PO в PMS
• Подача счетов на оплату
• Организация логистики для доставки снабжения.

Ожидания от кандидатов:

• Опыт работы с оффшорным флотом будет преимуществом
• Отличное понимание специфики работы судов под флагом РФ в Дальневосточных регионах и опыт работы в судовом снабжении
• Умение работать с заграничными поставщиками и знания рынка российских поставщиков на ДВ и умение работать с официальным документооборотом
• Английский язык разговорный и письменный (уровень владения проверяем на собеседовании), владение дополнительно китайским языком будет преимуществом
• Знание основ INCOTERMS и базовые знания 1С и EXCEL
• Готовность в случае необходимости к командировкам в другие Дальневосточные регионы

Предлагаемые условия:

• Масштабные задачи в нескольких международных юрисдикциях

• Релокационная поддержка в случае смены роли или проекта

• Наставничество и интеграцию в процессы в период адаптации
• Удаленный формат работы с графиком с 9:00 до 18:00ч

• Конкурентный уровень дохода, а также финансовая поддержка: займы, поддержка в жилищных вопросах, и индивидуальных сложностях

• Корпоративные групповые занятия иностранными языками: английский, грузинский, турецкий

• Широкий пакет заботы о сотрудниках и семьях: подарки и материальная поддержка к значимым событиям, новогодние подарки детям, доступ к корпоративным групповым занятиям спортом, помощь в сложных жизненных ситуациях

• Ожидания по уровню дохода обсуждаем на первичном интервью с HR, финальный - по итогам интервью с руководителем.