Собственный Корпоративный университет и онлайн-библиотека.
Материальная помощь в различных жизненных ситуациях.
Возможность дополнительного бонуса - действует акция «Приведи друга» (10 000 рублей за каждого приведенного кандидата, который станет нашим сотрудником).
Забота о детях - подарки вашим детям к Новому году и набор принадлежностей для первоклассников к 1-ому сентября.
Качественная адаптация (индивидуальное сопровождения от HR).
Основные задачи:
Оптимизация и развитие парка сельскохозяйственной техники.
Обеспечение готовности техники к посевной, кормозаготовке и уборочной кампаниям, снижение простоев.
Организация планового технического осмотра, ремонтов и диагностики сельскохозяйственной техники.
Управление бюджетом и затратами на ремонт, обслуживание, запчасти и эксплуатацию техники.
Внедрение автоматизации, учета и аналитики для повышения эффективности технической службы.
Участие в инвестиционных проектах: выбор техники, оборудования и технологических решений для сельскохозяйственного производства.
Руководство технической службой и развитие инженерной команды в сельскохозяйственных предприятиях.
Управление запасами запчастей.
Что нам важно:
Высшее техническое образование (механизация сельского хозяйства, агроинженерия, эксплуатация транспортно-технологических машин, инженер-механик).
Дополнительное образование в области управления производством, ТОиР, управления проектами или экономики будет преимуществом.
Опыт работы главным инженером в сельхозпредприятии, группе предприятий или агрохолдинге от 3-х лет.
Опыт управления технической функцией в территориально распределённой структуре.
Глубокие знания в эксплуатации сельхозтехники, понимание систем ТОиР, диагностики оборудования, организации ремонтных служб и основ энергетики.
Навыки бюджетирования, инвестиционного планирования и оценки экономической эффективности решений.