Стажер в HR

Обзвон кандидатов, обработка откликов;

Первичный скрининг кандидатов по чек-листу;

Назначение собеседований и координация кандидатов;

Ведение простой отчетности (статусы кандидатов);

Коммуникация с HR-менеджером и HRBP;

В том числе Учащиеся 3–4 курса ВУЗов (HR, психология, менеджмент, бизнес, смежные направления);

Грамотная устная речь;

Уверенность в общении по телефону;

Ответственность и аккуратность;

Желание развиваться в HR и рекрутменте;

Гибкий график (20 часов в неделю);

Обучение HR-процессам и рекрутменту;

Работа в крупной компании / известном бренде;

Наставничество от HRBP;

Стажировка, которая реально дает опыт, а не формальность.