Технолог/инженер токарного цеха

В действующий металлообрабатывающий цех требуется сильный руководитель производства с практическим опытом работы в металлообработке или механическом производстве.

У нас собственный производственный цех и большой парк металлообрабатывающего оборудования, включая токарные, фрезерные, расточные и крупногабаритные станки.

Ищем не кабинетного руководителя, а производственника, который понимает станки, металл, технологию обработки и экономику производства.

ЗАДАЧИ

• Полное оперативное управление производством и персоналом цеха.
• Планирование загрузки станочного парка.
• Распределение заказов и работ между станками и специалистами.
• Контроль сроков и качества изготовления деталей.
• Оценка поступающих заказов и технической возможности их выполнения.
• Совместно с технологами и мастерами определение технологии изготовления деталей.
• Расчёт трудоёмкости, времени обработки и производственной себестоимости.
• Контроль расхода металла, инструмента и производственных ресурсов.
• Повышение производительности оборудования и сотрудников.
• Снижение простоев станков.
• Формирование производственного плана.
• Контроль выполнения заказов от получения чертежа до сдачи готовой детали.
• Подбор и управление токарями, фрезеровщиками и другими производственными специалистами.
• Поддержание производственной дисциплины и порядка в цехе.
• Участие в развитии предприятия и расширении номенклатуры выпускаемых изделий.

• Поиск новых клиентов, наработка клиенской базы.

КОГО МЫ ИЩЕМ

Обязателен реальный опыт работы в металлообработке.

Желателен опыт работы:

• начальником механического цеха;
• начальником производства;
• главным технологом с управленческим опытом;
• главным инженером производства;
• директором по производству.

Важно:

• понимание токарной, фрезерной и расточной обработки;
• умение читать машиностроительные чертежи;
• понимание технологии изготовления деталей;
• знание режимов обработки и возможностей металлорежущих станков;
• умение оценивать трудоёмкость заказа;
• опыт управления производственным коллективом;
• умение отвечать за сроки и результат.
• опыт на реальном производстве
• большая самостоятельность в организации работы цеха.

Система оплаты труда: оклад + KPI / процент от результата производства. Оговаривается при знакомстве.

Для сильного руководителя, способного существенно увеличить загрузку и прибыльность цеха, готовы обсуждать индивидуальные условия мотивации.

ГЛАВНАЯ ЦЕЛЬ

Превратить имеющийся станочный парк в максимально загруженное, управляемое и прибыльное производство.

При отклике просим кратко указать:

-Каким производством вы руководили.

-Каким станочным парком.

-Сколько человек было в подчинении.

-Какие виды деталей/изделий производили.