Руководитель розничной сети Т2

Ищем руководителя, который возьмет на себя управление и развитие сети салонов связи Т2 : продажи, команда, эффективность торговых точек и выполнение ключевых бизнес-показателей.

Задачи:

• Управление сетью салонов в Санкт-Петербурге и Великом Новгороде (63 салона).
• Выполнение планов продаж, товарооборота, среднего чека и других KPI.
• Управление территориальными менеджерами: постановка задач, контроль и развитие команды (команда укомплектована, 7 человек).
• Анализ эффективности салонов и разработка мероприятий для роста продаж и прибыли.
• Оптимизация бизнес-процессов и обеспечение бесперебойной работы сети.
• Запуск новых салонов и вывод их на плановые показатели и рентабельность.
• Организация и контроль промоакций и других мероприятий по развитию продаж.
• Контроль соблюдения стандартов компании и проведение проверок торговых точек.

Что для нас важно:

• Опыт управления продажами В СОТОВОМ РИТЕЙЛЕ ОТ 3Х ЛЕТ.
• Опыт управления территориально распределенной розничной сетью и командой руководителей.
• Умение работать с цифрами: планировать продажи, анализировать KPI и находить точки роста.
• Опыт разработки и реализации планов развития сети.
• Сильные управленческие и организаторские навыки.
• Самостоятельность, ориентация на результат и способность принимать решения.
• Уверенное владение ПК; знание 1С:Розница.

Условия:

• График 5/2, 09:00–18:00.
• Современный офис рядом с м. Московская.
• Конкурентный доход: фиксированный оклад + бонус за результат сети.
• Прямое влияние на свой доход через выполнение ключевых бизнес-показателей.
• Высокий уровень самостоятельности — возможность принимать решения и влиять на развитие розничной сети.
• Управление крупной территорией: Санкт-Петербург и Великий Новгород.
• Возможность формировать и развивать собственную управленческую команду.
• Реальная возможность внедрять свои идеи и улучшать бизнес-процессы, а не только выполнять готовые инструкции.
• Участие в открытии новых салонов и развитии сети.
• Работа с известным федеральным брендом Т2.
• Понятные KPI и прозрачная система оценки результата.
• Корпоративная мобильная связь.
• Официальное оформление и выплаты без задержек.

• Обучение за счет компании.

• Скидки сотрудникам на цифровой товар, представленный в салонах.

• Новогодние подарки детям.

• Подарки от компании на дни рождения, гендерные праздники и Новый год.

• Корпоративы (включая выездные).

Ключевая задача позиции: обеспечить выполнение планов продаж и прибыльность сети через эффективное управление территориальными менеджерами, командой салонов и ключевыми показателями бизнеса.