Инженер (по буровзрывным работам)

Стойленский горно-обогатительный комбинат — входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

Мы ищем инженера в команду Технического отдела цеха Рудоуправления

Ключевые задачи:

• Разработка проектно-технической документации, необходимой для планирования, организации и ведения буровых работ в карьере;
• Подготовка и оформление документации по нормированию товарно-материальных ценностей, используемых при выполнении буровых работ;
• Выполнение расчетов производственных показателей буровых работ, анализ их эффективности и подготовка соответствующих материалов;
• Участие в обеспечении технического сопровождения буровых работ на основании разработанной документации и расчетов;
• Контроль актуальности, полноты и корректности технической документации, связанной с буровыми работами;
• Умение работать в программе ГГИС.

Для нас важно:

• Высшее горное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет;
• Единая книжка взрывника (ЕКВ)

Работа у нас это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, детские летние путевки, новогодние детские подарки;
• Спортивные культурные мероприятия (корпоративные спортивные игры, День металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, возможна вакцинация);
• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);

• Социальные выплаты сотрудникам по различным жизненным ситуациям (корпоративная пенсионная программа, материальная помощь и социальная поддержка).