Методист по работе с учителями

Онлайн-школа №1 — это технологичная, активно растущая и признанная на рынке образовательная организация, которая предлагает качественную альтернативу традиционному обучению. Мы — лицензированная школа с государственной аккредитацией, резиденты «Сколково», победители конкурса «100 лучших школ России» и входим в топ‑100 работодателей страны. Уже более 8000 учеников из 77 стран получают у нас современное образование, а за плечами нашей команды — тысячи успешных выпускников и сотни тысяч проведённых уроков. Наша миссия — сделать учёбу комфортной, интересной и результативной, и мы приглашаем в команду профессионалов, готовых вместе с нами менять представление о том, какой должна быть современная школа!

Обязанности:

• Контроль работы преподавателей по установленным стандартам;
• Разрешение конфликтных ситуаций;
• Обучение преподавателей основам работы в школе, передача им опыта и ценностей компании;
• Создание методических материалов для комфортной работы преподавателей;
• Посещение открытых уроков и участие в этапах собеседования;
• Работа с контент-планом мероприятий для учителей;
• Проведение собраний и методических встреч.

Требования:

• Высшее педагогическое образование;
• Практический опыт работы в сфере образования от 2-х лет;
• Понимание требований ФГОС;
• Опыт работы с различными форматами контента (текстовые материалы, видеоуроки, тесты и интерактивные задания, архивы и базы знаний);
• Уверенное пользование Google Sheets, PowerPoint и др
• Опыт работы с LMS системами - как преимущество.

Условия:

• Гибридный гибкий формат работы;
• Стабильная "белая" заработная плата, оклад 65000 net;
• Работа в современной образовательной сфере;
• Оформление по ТК РФ;
• Поддержка вашего развития со стороны руководителя и коллег;
• Полис ДМС или компенсация спортивного абонемента;
• Развитая корпоративная культура: курсы английского и испанского языков, онлайн-йога, тематические встречи в офисе, большие корпоративы два раза в год, психолог в команде и многое другое.

Отбор на данную позицию состоит из трех этапов:

• Интервью с hr-менеджером.
• Выполнение тестового задания;
• Собеседование с руководителем отдела.