Content Lead в экосистему проектов SENCE (школа + личный бренд)

NEW SENCE — школа современного маркетинга. У нас более 1700 выпускников, а сам проект вырос из практики действующего маркетингового агентства SENCE.

Сейчас мы ищем человека, который возьмет на себя управление контент-направлением школы и личного бренда Саши Гончаровой.

Идей, смыслов, инфоповодов и контента у нас много. Задача этой роли — превратить всё это в понятную систему: чтобы идеи не терялись, команда понимала, что и когда производит, контент выходил вовремя и решал задачи маркетинга.

Head of Content работает под руководством директора по маркетингу и отвечает в первую очередь за реализацию контентной стратегии и весь процесс производства.

Чем предстоит заниматься

• управлять полным циклом производства контента для NEW SENCE и личного бренда Саши;
• превращать идеи, смыслы и задачи маркетинга в понятный контент-план;
• участвовать вместе с Head of Marketing в разработке контентной стратегии;
• декомпозировать стратегию до конкретных форматов, тем, задач и дедлайнов;
• ставить задачи авторам, редакторам, дизайнерам, монтажерам и другим подрядчикам;
• распределять работу внутри команды и следить, чтобы у каждого была понятная зона ответственности;
• контролировать сроки, качество и готовность материалов к публикации;
• сопровождать производство Reels / коротких видео, Telegram-контента, постов, сторис, рассылок и других форматов;
• организовывать работу с контентом Саши: съемки, сбор фактуры, идеи, сценарии, своевременное получение необходимых материалов;
• следить за тем, чтобы контент соответствовал стратегии, продуктам и текущим задачам маркетинга;
• анализировать результаты и понимать, какие темы и форматы работают лучше;
• предлагать новые рубрики, механики и форматы;
• постоянно улучшать сам процесс производства контента.

Главный результат роли

Контент NEW SENCE и личного бренда Саши производится системно, вовремя и без постоянного ручного контроля со стороны директора по маркетингу, реализуются планы на запуски.

Нам нужен человек, который сможет этот процесс построить и удерживать.

Нам точно по пути, если ты

• уже управлял(а) контентным направлением, редакцией или большим контентным проектом (с большими запусками и участием личного бренда основателя);
• умеешь руководить производством и командой, а не только самостоятельно писать и снимать (но работать ручками тоже важно на этой роли);
• можешь одновременно держать в работе много единиц контента и не терять сроки (у нас высокий темп);
• умеешь превращать хаотичный поток идей в понятную систему;
• понимаешь разницу между контентом «чтобы что-то вышло» и контентом, который помогает бизнесу расти;
• умеешь ставить сильные и понятные ТЗ;
• можешь дать команде обратную связь и добиться нужного результата;
• понимаешь базовую аналитику контента и умеешь делать из цифр выводы;
• комфортно чувствуешь себя в быстро меняющейся среде;
• самостоятельность, порядок и ответственность для тебя не просто слова.

Особенно важно

Мы не ищем человека, который будет ждать готового списка: «Напиши сегодня такой пост, завтра сними такой Reels».

Head of Content должен уметь получить от директора по маркетингу направление, цели и приоритеты, а дальше самостоятельно собрать производство:

что делаем → зачем → кто делает → когда должно быть готово → что получилось.

При этом стратегический контур и основные маркетинговые решения остаются за Head of Marketing — от Head of Content мы ждем сильной реализации, управления процессом и инициативы внутри своей зоны.

С кем предстоит работать

Внутри есть команда и специалисты под разные задачи: авторы, дизайнеры, монтажеры, редакторы и подрядчики.

Также будет много взаимодействия:

• с Head of Marketing;
• с Сашей Гончаровой;
• с командой школы;
• с продуктом и другими участниками маркетинговой команды.

То есть задача не в том, чтобы делать весь контент собственными руками, а в том, чтобы организовать сильное производство и отвечать за его результат.

Что важно показать в отклике

Расскажи про 1–2 проекта, где ты управлял(а) контентом именно как системой:

• какая была задача;
• какой объем контента производили;
• какая команда была у тебя в управлении;
• за что отвечал(а) лично ты;
• что изменил(а) в процессе;
• какой получили результат.

Особенно интересны кейсы из EdTech, онлайн-школ, экспертных проектов, личных брендов и быстрорастущих команд.

Рады будем видеть тебя в команде!