Менеджер по подбору персонала

Менеджер по подбору персонала / HR-рекрутер

Доход: оклад 80 000 ₽ + бонусы за закрепившихся сотрудников

Агентство недвижимости «ИПОМАКС» ищет менеджера по подбору персонала, который поможет нам находить не просто кандидатов, а будущих успешных агентов.

Для нас важен не массовый вывод людей на обучение, а качество подбора: кандидат должен пройти адаптацию, закрепиться в команде и начать получать первые результаты.

Чем предстоит заниматься

-вести полный цикл подбора сотрудников: размещать вакансии, обрабатывать отклики, самостоятельно искать кандидатов и проводить первичные собеседования;

- оценивать мотивацию кандидатов и их готовность работать в сфере недвижимости;
- сопровождать новичков во время обучения и на первых этапах работы;
- контролировать прохождение адаптации на сроках 30 и 90 дней;
- поддерживать контакт с новичками, наставниками и руководителями отделов;
- выявлять причины раннего ухода сотрудников и предлагать решения;
- вести воронку подбора и предоставлять понятную отчетность по ее этапам;
- участвовать во внутренних HR-проектах компании.

Какой результат мы ожидаем

Нам важно, чтобы привлеченные кандидаты:

- успешно проходили обучение;
- переходили в агентскую группу;
- оставались работать в компании;
- постепенно выходили на первую сделку.

Мы оцениваем работу HR не только по количеству проведенных собеседований, но и по тому, сколько привлеченных сотрудников закрепилось в компании.

Наша система мотивации

Оклад — 80 000 ₽.

Дополнительно выплачиваются бонусы за результаты привлеченных сотрудников:

- 5 000 ₽ — если стажер проработал 30 календарных дней в агентской группе;
- 10 000 ₽ — если стажер проработал 90 календарных дней;
- 10 000 ₽ — если стажер провел первую сделку с комиссией компании от 200 000 ₽.

Бонусы суммируются. За одного стажера, который закрепился в компании и провел первую сделку, можно получить дополнительно 25 000 ₽.

Размер дохода напрямую зависит от качества подбора и количества закрепившихся сотрудников.

Что мы ожидаем от кандидата

- опыт работы в подборе персонала от одного года;
- умение проводить структурированные собеседования и оценивать мотивацию кандидатов;
- готовность работать не только с откликами, но и самостоятельно искать кандидатов;
- умение выстраивать доверительные отношения с новичками и руководителями;
- ответственность за конечный результат подбора;
- системность, инициативность и умение работать с показателями;
- готовность предлагать решения, а не только фиксировать проблемы.

Опыт подбора менеджеров по продажам, агентов, риелторов или сотрудников на позиции с процентной системой оплаты будет преимуществом.

Условия

- официальное трудоустройство;
- график работы 5/2, с 9:00 до 18:00;
- работа в уютном офисе;
- понятная система мотивации без ограничения количества результативных кандидатов;
- поддержка руководителей и наставников на этапе адаптации новичков;
- возможность влиять на систему подбора и адаптации;
- профессиональный и карьерный рост внутри компании.

О компании

«ИПОМАКС» — агентство недвижимости, работающее с 2009 года.

Мы организуем сделки с недвижимостью под ключ: от сбора документов до регистрации права собственности. Работаем с квартирами, домами, дачами и земельными участками в Новой Москве и Подмосковье, сопровождаем сделки, помогаем с ипотекой и арендой.

Нам нужен HR, который хочет видеть реальный результат своей работы: не просто закрытую вакансию, а сотрудника, который закрепился в профессии и стал частью сильной команды.