Начальник склада

О компании:
Мы — динамично развивающаяся компания в сфере инженерных систем и строительства загородных домов под ключ. Мы не просто продаем и монтируем, мы обеспечиваем надежность объектов.
Сейчас мы проходим точку роста, и нам нужен Собственник товарного запаса, который выстроит системную, прозрачную и прибыльную модель закупок. Мы не ищем «обработчика заявок». Мы ищем лидера, который возьмет под контроль деньги компании, замороженные в складе, и выстроит контур снабжения с нуля.

Кого мы ищем :
Отрасль и масштаб:

• Вы «в теме» стройки, инженерки или монтажа от 3 лет. Обороты, с которыми вы работали — от 100 млн ₽ в год. Опыт единоличного закупа или руководства отделом — от 1 года.
• Управление запасами : Вы управляете запасами по KPI. Свободно оперируете понятиями: деньги в запасе, DOI (дни запаса), оборачиваемость, неликвиды, GMROI.

Архитектура склада:

• Вы четко разделяете пополнение склада (ядро ассортимента) и спотовые закупки на объект. У вас есть подтвержденный опыт настройки min/max, точек заказа и ABC-анализа (по выручке и частоте отгрузок).

Контрактная работа:

• Вы работаете с рамочными договорами. Спецификация для вас — единственный источник цены приемки. Вы умеете договариваться на объем, срок и ценовой холд (квартал/полгода), а не просто выбивать скидку «на эту накладную».
• 1С — ваш главный инструмент: Продвинутый пользователь 1С:УТ или 1С:УНФ. Вы сами ведете номенклатуру, формируете заказы, принимаете, видите расхождения и снимаете типовые отчеты. Вам не нужен посредник в лице бухгалтера или кладовщика.

Жесткое ведение поставщика:

• Подмена артикула, срыв холда, отгрузка мимо спецификации — для вас это повод для отказа в приемке и претензии, а не «примем, потом разберемся». У вас есть реальная практика претензионной работы и ротации поставщиков.

Важно: Мы НЕ рассматриваем кандидатов с опытом только в госзакупках/тендерах, канцелярии, хозтоварах, а также тех, кто работал без собственного склада и номенклатурного учета.

Что вам предстоит делать:

• Собрать и запустить контур снабжения с нуля (или глубоко реструктурировать текущий) за первый квартал: от прогноза потребности → закупки → приемки по спецификации на склад → грамотного отпуска со склада.
• Управлять финансовыми показателями склада: снижать неликвиды, оптимизировать DOI, повышать GMROI.
• Развивать поставщиков: формировать пул, проводить ротацию, заключать рамочные соглашения с фиксацией цен и отсрочками.
• Внедрить правила игры: жесткий контроль спецификаций, минимизация спотовых закупок «где нашли», выстраивание прозрачной претензионной работы.

Что мы предлагаем:

• Высокий уровень дохода: Достойный фикс + прозрачная система KPI (премия за оборачиваемость, отсутствие неликвидов и выполнение бюджета).

Право на систему:

• Здесь можно и нужно строить процессы. Мы устали от хаоса и дадим вам все ресурсы, чтобы выстроить систему «под себя».
• Прямое подчинение: Вы работаете напрямую с Генеральным директором, без бюрократии и долгих согласований.

Белое оформление:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, прозрачные выплаты.

Команду:

• Адекватное руководство, которое ценит системность и цифры, а не «героическое тушение пожаров».

Как откликнуться:
Если вы узнали себя в этом описании и готовы к вызову — откликайтесь.
Просьба: в сопроводительном письме кратко укажите ваш максимальный годовой оборот закупок, с которым вы работали, и какой средний DOI (дни запаса) вам удавалось достичь на прошлом месте.