Мастер по ремонту турбинного и котельного оборудования

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду Мастера по ремонту турбинного и котельного оборудования

Основные должностные обязанности:

• Руководство ремонтом, реконструкцией, сборкой и регулировкой сложных узлов, деталей и механизмов основного и вспомогательного оборудования

• Выявление дефектов, определение причин и степени износа отдельных узлов и деталей оборудования, арматуры

• Проверка работы основного и вспомогательного оборудования после ремонта и сдача его в эксплуатацию

• Соблюдение техники безопасности

• Высшее профессиональное (техническое) образование, стаж работы не менее 1-го года или среднее профессиональное образование, стаж работы не менее 3-х лет
• Желателен опыт работы на высоте с лесов и подмостей, с применением монтажных привязей
• Знание нормативных документов

Ваши условия работы:

• Оформление по ТК

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Компенсация за работу во вредных условиях труда

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Возможна компенсация аренды жилья для иногородних

• Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.