Маркетолог (по развитию дилерской и розничной сети)

1. Развитие дилерской сети и B2B

Поиск новых партнеров: Активный поиск и привлечение мультибрендовых магазинов сумок, галантереи, универмагов и онлайн-площадок в регионах и других странах.

Переговоры и контракты: Презентация новых коллекций сумок Mattioli, согласование условий оптовых поставок, объемов и скидок.

2.Управление фирменной сетью

 Контроль работы магазинов (8 магазинов): контроль выполнения планов продаж, кассовой дисциплины и стандартов обслуживания; ежедневный мониторинг товарных остатков на складах розничных магазинов, а также ведение отчетности по эффективности проведенных маркетинговых активностей и акций.

 Управление персоналом: Участие в подборе, адаптации и мотивации продавцов-консультантов, проведение обучения персонала.

 Мерчандайзинг: Контроль правильной выкладки сумок и аксессуаров (коллекции, цветовые капсулы, сезонность) согласно гайдлайнам бренда.

3.Маркетинг

 Локальный маркетинг: Организация акций, сезонных распродаж и спецпредложений в фирменных магазинах.

 Рекламное оформление: Заказ и обновление POS-материалов (вывески, ценники, баннеры, буклеты).

 Продвижение: Взаимодействие с подрядчиками по рекламе (ТЦ, радио, полиграфия, локальные блогеры) для привлечения трафика в магазины.

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

• Опыт работы: от 1.5–2 лет в оптовом\розничном маркетинге, трейд-маркетинге или координации розничной сети или менеджером по продажам. Опыт в сегментах fashion, обувь, аксессуары, косметика или ювелирные изделия будет преимуществом.
• Навыки обучения и презентации: не боязнь общения, опыт проведения переговоров, базовых обучений, тренингов или инструктажей (продавцов, администраторов).
• Понимание основ рекламы: умение составить ТЗ для дизайнера или типографии (заказать вывеску, напечатать листовки), договориться об акции с администрацией торгового центра.
• Личные качества:
  • Высокая мобильность и готовность к регулярным выездам в магазины сети.
  • Проактивность и автономность: умение самостоятельно выявлять проблемы на местах, ехать и решать их, не дожидаясь указаний.
  • Лидерские и коммуникативные качества для эффективного обучения и контроля персонала
  • Коммуникабельность и пробивной характер: отсутствие страха перед «холодными» звонками партнерам и умение легко находить общий язык как с линейными продавцами, так и с директорами крупных универмагов