Экономист по труду

Функциональные обязанности

• Разработка показателей KPI совместно с руководителями в соответствии с ЦКП и статистиками.
• Проверка и верификация расчетов материальной мотивации для начисления ЗП.
• Разработка и актуализация локальных нормативных актов об оплате труда и материальной мотивации, о компенсациях и льготах.
• Участие в разработке, пересмотре и актуализации нормативов труда.
• Мониторинг рыночных данных по оплате труда, компенсациям и льготам, подготовка консолидированных отчетов и предложений по повышению эффективности компенсационных программ.
• Участие в разработке и актуализации системы грейдов и зарплатных диапазонов. Администрирование системы категорий\грейдов и персонифицированного соц. пакета (при наличии).
• Формирование ежемесячной внутренней отчетности.
• Подготовка материалов и участие в презентации систем материальной мотивации сотрудникам.

Требования

• Высшее профессиональное образование по одному из направлений подготовки «Управление персоналом», «Экономика», «Менеджмент», «Юриспруденция» или др.

• Желательная специальность: экономист-аналитик

• Опыт работы в сфере управления персоналом или кадрового администрирования от 2 лет, опыт работы с системой материальной мотивации, компенсациями и льготами

Условия

• Официальное трудоустройство (ТК РФ)

• График 5/2, полный рабочий день

• Современный офис в центре города

• Сильная система онбординга и наставничества

• Обучение и развитие за счёт компании

• ДМС и компенсация спорта

• Корпоративная мобильная связь

• Скидки на покупку недвижимости

• Внутренняя система мотивации (корпоративный маркетплейс)