Начальник отдела обработки груза и почты

• ​​​​​​​Организация выполнения погрузочно-разгрузочных работ
• Контроль исполнения плановых производственных заданий работниками, по обработке груза и почты.
• Контроль выполнения производственных показателей отдела, их стимулирования

• ​​​​​​​​​​​​​​Уметь пользоваться автоматизированными системами при организации выполнения работ
• Знать нормативно-технические и руководящие документы по выполнению работ по приему, хранению, комплектации, погрузке, выдаче и учету грузов и средств пакетирования,
• Знать виды услуг грузового склада
• Знать технологию обработки различных видов груза
• Знать особенности перевозки специальных, опасных, негабаритных грузов воздушным транспортом;
• Знать устройство, правила эксплуатации машин и механизмов, применяемых при обработке груза и почты.
• Уметь организовывать работу с клиентами и смежными структурами
• Знать методы планирования, план-факторный анализ
• Высшее образование, опыт работы в сфере транспорта и/или логистики не менее 3 лет

​​​​​​​​​​​​​​

Аэропорт Красноярск — ключевая инфраструктура региона, активно развивающаяся и модернизирующаяся. Мы ищем лидеров, готовых руководить командой в стабильной и дружелюбной среде, с возможностью реализации масштабных проектов и профессионального роста.

• Реальная зона ответственности и возможность влиять. Ваш голос важен: именно от линейных руководителей мы получаем сигналы для улучшения работы. У вас будут четкие критерии эффективности работы подразделения, вы будете непосредственно участвовать в оптимизации процессов и внедрении новшеств. Вы будете видеть конкретный результат своей работы. Ваши решения напрямую влияют на качество услуг аэропорта.
• Ресурсы для управления. Мы понимаем, что эффективность команды зависит от условий. Поэтому мы системно улучшаем бытовые помещения и социальные условия, обеспечиваем качественной спецодеждой и СИЗами, решаем вопросы с транспортом, чтобы вы и ваши сотрудники чувствовали заботу. Для нас важно, чтобы вы видели свою команду укомплектованной и мотивированной.
• Стабильность и социальная защищенность для вас и ваших людей. Расширенный соцпакет, включая добровольное медицинское страхование (ДМС) и компенсацию перелета к месту отпуска, подтверждает, что компания заботится о сотрудниках на всех уровнях. Четкие регламенты, нормированный прозрачный график, календарное планирование и автоматизация процессов позволяют вам сосредоточиться на развитии команды, а не на «тушении пожаров».
• Развитие управленческих навыков. Регулярные тренинги за счет компании, участие в профессиональных форумах, обмен опытом с коллегами из других отраслей. Выстроенная система управленческого развития через участие в проектной деятельности. Мы растим лидеров внутри компании.
• Среда для лидера. Мы создали комфортный морально-психологический климат, где руководитель может опираться на сплоченную команду профессионалов. Взаимопомощь и поддержка — не просто слова, а норма нашей корпоративной культуры.
• График работы 5/2 с 8:30 до 17:00, служебный автобус привезет вас на работу к 8:15, а в 17:15 увезет обратно в город.