Главный координатор технического обеспечения и производственного персонала (ГРП)

Когалым, Янтарная улица, 8

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Контроль рационального использования автотранспорта и спецтехники подразделениями предприятия, а также своевременной доставки персонала на производственные объекты.
Обеспечение выполнения расчётов для планирования необходимого количества спецтехники и повышения эффективности её использования в рамках производственной программы.
Оперативный контроль за ритмичной и согласованной работой подразделений, включая мониторинг выполнения производственной программы и выявление отклонений от графиков.
Разработка мероприятий по снижению непроизводительного времени (в том числе из‑за ожидания спецтехники и персонала).
Участие в анализе оперативных сводок, графиков и мероприятий с производственных участков, оценка эффективности работы сотрудников и принятие мер по улучшению показателей.
Координация переброски рабочей силы, механизмов и спецтехники на объекты заказчика.

Требования:

Опыт работы по специальности в нефтяной промышленности на руководящих должностях не менее 5 лет. Опыт работы в области ГРП не менее 3 лет.
Профессиональные знания и навыки: управление задачами, управление командой, управление рисками, лидерство, управление временем, уверенный пользователь Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint.
Знание порядка ведения технической документации, установленной формы отчетности и порядок ее составления.
Знание правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения.
Знание правил безопасности в нефтяной и газовой промышленности, регламенты и инструкции по охране труда, промышленной, пожарной безопасности, безопасности дорожного движения.

Условия:

Место работы: ХМАО-Югра.
Вахтовый метод работы (30/30).
Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства.
Гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ.
Выплата премии по итогам года.
Установление процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в максимальном размере с первого дня работы.
Обеспечение спец. одеждой, спецобувью, СИЗ.
Ежегодная индексация заработной платы.
Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях.
Социальные выплаты к юбилейным и памятным датам.
Расширенный социальный пакет включающий: -ДМС с первого дня работы; -путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников; -организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; -перспективы карьерного роста и личностного развития; -консультационная поддержка на период адаптации.
Централизованный закуп билетов;
Возможность участия в научно-технических конференциях начинающих специалистов, в конкурсе «Лучший по профессии», «Идея года»;
Включение в перспективный кадровый резерв по результатам профессиональной деятельности;
Повышение квалификации за счет работодателя.