Менеджер Ozon

Менеджер Ozon / будущий руководитель направления

Мы — e-commerce компания в категории женских сумок и аксессуаров. Работаем более 2 лет, выполнили более 100 000 заказов и выстроили сильную систему продаж на маркетплейсах.

Ищем сильного специалиста, который возьмёт два кабинета Ozon, глубоко погрузится в канал и будет отвечать за рост прибыли, а не просто за выполнение задач.

Что уже выстроено: закуп и поставщики, склад и FBS-логистика, фото/видео, дизайн, финансовая аналитика, РНП, рабочий репрайсер, единый товарный пул. Есть китайские юрлица для тестирования отдельных гипотез.
То есть не придётся заниматься несвойственной рутиной — основной фокус будет на Ozon: аналитике, рекламе, ассортименте, карточках, гипотезах и росте прибыли.

Задачи:

• ведение двух кабинетов Ozon;
• рост продаж и прибыли;
• реклама, ставки, ДРР;
• цены, акции, маржинальность, юнит-экономика;
• SEO, CTR, конверсия карточек;
• анализ конкурентов и поиск точек роста;
• работа с ассортиментом и запуск новинок;
• контроль остатков и прогнозирование потребности;
• постановка ТЗ дизайнеру;
• регулярное тестирование гипотез;
• еженедельный план/факт и выводы по результатам.

Кого ищем:

• сильный практический опыт работы с Ozon;
• понимание экономики маркетплейса;
• умение работать с рекламой и аналитикой;
• способность самостоятельно находить точки роста;
• ответственность за результат, а не за процесс;
• высокая скорость работы и глубина погружения;
• реальные кейсы: что было → что сделали → какой получили результат.

Нам не нужен оператор кабинета. Нужен человек, который умеет думать:

«Что нужно сделать, чтобы канал зарабатывал больше прибыли?»

Мотивация:

• фикс 70 000–100 000 ₽ в зависимости от опыта;
• плюс 5% от прироста прибыли Ozon относительно зафиксированной стартовой базы.

Главный KPI — прибыль канала, а не оборот.

При сильном росте Ozon можно получить людей в подчинение и вырасти в полноценного руководителя направления Ozon.

Если на старте Ozon не занимает полную рабочую загрузку, дополнительно подключаем Avito.