Региональный менеджер по продажам дорожно-строительной техники и запчастей

СПК Ресурс — группа компаний в дорожно-строительной отрасли. Мы поставляем дорожно-строительную технику ведущих мировых брендов, сопровождаем сделку от переговоров до запуска техники в эксплуатацию, а также поставляем запасные части и обеспечиваем сервисное сопровождение по всей России.

Кого мы ищем

Опытного B2B-продавца в дорожно-строительной нише, готового к работе «в полях» — с пониманием специфики техники, а не только навыками переговоров.

Что будете продавать

Дорожно-строительную технику брендов WIRTGEN, VÖGELE, HAMM, BOMAG, и запасные части к ней.

Задачи

• Выезжать в командировки (до 50% рабочего времени).

• Продавать технику, запасные части дорожно-строительным компаниям.

• Работать в связке с техническими специалистами по продукту.

• Искать новых клиентов и прорабатывать текущую клиентскую базу, вести работу в Bitrix24.

• Вести весь цикл продажи — от установления контакта до закрывающих документов.

• Сопровождать сделку документально: коммерческие предложения, договор, спецификация, счета.

Ожидаемый результат

• Системная воронка продаж и актуальная база по клиентам.

• Выполнение плановых показателей по продажам техники и запчастей.

• Развитие клиентской базы.

Наши ожидания от кандидата

• Опыт B2B-продаж в сфере дорожно-строительной техники — от 3 лет.

• Понимание специфики рынка, принципов работы узлов спецтехники.

• Техническое высшее образование — преимуществом.

• Готовность к работе в полях, выездам к клиентам, ежемесячным командировкам.

• Отличные коммуникативные навыки, опыт переговоров на уровне первых лиц.

• Уверенное владение техникой продаж: работа с возражениями, доведение сделки до закрытия.

• Уверенная работа с Bitrix24, Office, 1С.

Что мы предлагаем

• Доход: от 250 000 ₽ (оклад 100 000 ₽ + % от оборота, совокупный доход в среднем 250 000+ ₽).

• Официальное оформление по ТК РФ, зарплата два раза в месяц, отпуска и социальные гарантии.

• Обеспечение всем необходимым для командировок: техника, связь, оплата командировочных

• Гибридный формат: офис в Москва-Сити + выезды к клиентам.

Как проходит процесс отбора

1. Отсмотр резюме + анализ ответов на короткий пул профильных вопросов.

2. Видео-интервью с HR — обсудим ваш опыт, крупные сделки, профильные навыки.

3. Интервью с руководителем — предметное обсуждение продукта и задач.

4. Финальное интервью и оффер — обсуждение условий и деталей сотрудничества.

Благодарим вас за отклик и до встречи!
С уважением, команда СПК Ресурс