Директор магазина партнер

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

• Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).

• Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.

• Отчетность и анализ показателей магазина.

• Взаимодействие с проверяющими органами.

• Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

• Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.

• Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.

• Неоконченное высшее или среднее специальное образование

• Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.

• Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.

• Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.

• Отсутствие верхней границы годового бонуса.

• Свобода принятия решений по основным процессам магазина.

• Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.

• Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.

• Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.

• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.

• Медицинская книжка за счет компании.

• Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.

• Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.

• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.

• Сильная корпоративная культура.