Ведущий менеджер по подбору персонала

Обязанности:
Подбор – поиск, скрининг, собеседования, проверка рекомендаций, оформление офера.
Адаптация – знакомство с культурой, контроль испытательного срока.
Обучение и развитие – выявление потребностей, планирование бюджета, оценка эффективности и карьерные траектории.
Мотивация и вовлеченность – нематериальные стимулы, анализ текучести, тимбилдинги.
Культура и коммуникации – поддержка ценностей, обратная связь, информирование, разрешение конфликтов. Увольнения – exit-интервью, юридическое сопровождение, внутренние переводы.
Аналитика и планирование – мониторинг рынка, метрики (текучесть, стоимость найма), кадровый резерв, бюджетирование, HR-стратегия

Требования:
Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года;
Навыки работы в автоматизированных системах рекрутмента (приветствуется E-staff)
Навыки ведения отчетности и ее визуализации (владение Excel и PowerPoint);
Понимание показателей подбора (анализ воронок, выявление проблематики, выработка предложений по улучшению ситуации).

Условия:
График работы: 5/2
Официальное оформление в соответствии ТК РФ
Конкурентный уровень дохода: оклад + премии
Медицинская страховка, страховка для выезжающих за границу
Доплата к отпускному и больничному листу
Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей
Социальная поддержка при сложных жизненных ситуациях
Льготное кредитование для сотрудников
Корпоративная библиотека